출산휴가로 인한 갑작스런 권고사직에 대한 답변 감사드립니다
좀 더 궁금한 점이 있어 몇글자 남깁니다
45일 이내에 쓸 수 있다는 출산휴가서를 만약, 제출하게된다면
저는 어떤 조치를 받게 되는건가요? 회사에서 일단 사직할것을 권유당하고 있는데
휴가계 처리가 되는것인지 그 여부를 도대체가 알 수가 없네요.
제가 신고를 하지 않으면, 업주는 임금 60일치를 부담해야함을 알고 있으면서도
어떠한 외부로의 압박이 없는 상황에서 순순히 휴가를 처리하고 임금을 지불할것 같지는 않습니다.
그렇다고 생활이 빠듯한데 마냥 기다릴수는 없구요.
그렇다면 휴가계를 내고 월급날 월급이 들어오지 않으면 그때 신고를 해야하는 것인가요?
아니면 제가 휴가계를 내기 전에 노동부와 먼저 거쳐야 할 과정이 있는지 매우 궁금합니다.
그리고 신고에 들어갈경우 회사는 어떤 불이익을 받게 되는지도 궁금합니다.
듣기로는 이런문제로 회사이미지가 나빠질까 우려해서 중간에 서로 합의하는 경우도 있다는데
어떤 경우를 이야기하는건지, 정말 답답하고 속이 상합니다.
좀 더 궁금한 점이 있어 몇글자 남깁니다
45일 이내에 쓸 수 있다는 출산휴가서를 만약, 제출하게된다면
저는 어떤 조치를 받게 되는건가요? 회사에서 일단 사직할것을 권유당하고 있는데
휴가계 처리가 되는것인지 그 여부를 도대체가 알 수가 없네요.
제가 신고를 하지 않으면, 업주는 임금 60일치를 부담해야함을 알고 있으면서도
어떠한 외부로의 압박이 없는 상황에서 순순히 휴가를 처리하고 임금을 지불할것 같지는 않습니다.
그렇다고 생활이 빠듯한데 마냥 기다릴수는 없구요.
그렇다면 휴가계를 내고 월급날 월급이 들어오지 않으면 그때 신고를 해야하는 것인가요?
아니면 제가 휴가계를 내기 전에 노동부와 먼저 거쳐야 할 과정이 있는지 매우 궁금합니다.
그리고 신고에 들어갈경우 회사는 어떤 불이익을 받게 되는지도 궁금합니다.
듣기로는 이런문제로 회사이미지가 나빠질까 우려해서 중간에 서로 합의하는 경우도 있다는데
어떤 경우를 이야기하는건지, 정말 답답하고 속이 상합니다.
