근로계약서

안녕 하세요
저는 노인전문요양원에 근무하는 노동자입니다.
저희 회사에서 노조가 생겨서  단체협약진행중입니다.
노동부에서 중재가 들어갔으며 회사측에서 거부한상태이고
노조에서 부분 파업 중입니다.
이런 시점에 회사측에서 갑자기 회의 시간에 원장님이
단체협약을 잘 해결하면 예전 처럼 좋은 분위기로 일을
할 수 있는지 직원들에게 물어보면서 원장님은 성인군자가
아니라서 그렇게 할수 없다고 하면서 근로계약서를 갖고 오셔서
근로계약서에 서명을 하기를 원했습니다.
산재에 꼭 필요하면 없어서는 안되는 것이니
꼭 서명을 원했습니다.
문제는 12개월로 계약기간을 정하고 그후에 다시 제계약을 해야한다는
조항입니다. 12개월후에 쌍방에서 이의가 없을경우에 재계약을
그래서 많은 일반 직원들이 불안한 마음을 갖고있습니다.
혹시 원장님에게 잘못보이면 재 계약시 해고 되지나 않을지
노조에서는 근로계약서가 불법이라면서 무효화투쟁을 한답니다.
정말로 근로계약서가 필요하며 12개월로 계약기간을 명시해야하는지
그리고 정규직과 비정규직의 차이는 무엇인지요
답변을 부탁드립니다.