5인 이상 사업장, 시급직, 주 20시간 근무입니다.
저희가 5월부터 5인이상이되었는데 법정공휴일을 유급으로 주는 것을 이번 달에 알았습니다.
그래서 5월부터 9월까지 급여를 법정공휴일을 무급으로 지급했는데 혹시 이번달에 소급적용 받을 수 있을까요?
있다면 법규에 나와있는 내용 첨부해서 설명 부탁드립니다.
5인 이상 사업장, 시급직, 주 20시간 근무입니다.
저희가 5월부터 5인이상이되었는데 법정공휴일을 유급으로 주는 것을 이번 달에 알았습니다.
그래서 5월부터 9월까지 급여를 법정공휴일을 무급으로 지급했는데 혹시 이번달에 소급적용 받을 수 있을까요?
있다면 법규에 나와있는 내용 첨부해서 설명 부탁드립니다.
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
산업재해 | 출퇴근재해 산재관련 문의드립니다 1 | 2023.11.02 | 364 | |
기타 | 타 연금 수급자로 국민연금 가입이 안 되는 상황입니다. 1 | 2023.11.02 | 291 | |
임금·퇴직금 | 장기근속수당의 통상임금 산입여부? 1 | 2023.11.02 | 867 | |
휴일·휴가 | 유급병가 사용 중 사용자 귀책으로 인한 휴업 시 휴업수당 지급 여부 1 | 2023.11.02 | 321 | |
여성 | 자발적 퇴사(육아) 실업급여 대상여부 1 | 2023.11.02 | 678 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연봉으로 계산할 수는 없나요?? 1 | 2023.11.01 | 436 | |
휴일·휴가 | 전산 오류로 인한 연차 한도 관련 1 | 2023.11.01 | 181 | |
해고·징계 | 위원회에서 부당해고관련 상시근로자수 입증자료를 요청합니다(진... 1 | 2023.11.01 | 193 | |
휴일·휴가 | 연차질문 1 | 2023.11.01 | 249 | |
기타 | 무단 부서 이동 조치 후 교묘한 퇴사 압력관련 괴롭힘 성립 여부 1 | 2023.11.01 | 300 | |
여성 | 육아기근로시간단축 거절 1 | 2023.11.01 | 639 | |
근로시간 | 10월 공휴일 있는주에 토요일(휴무일)근로가 연장근로인지 여부 ... 1 | 2023.10.31 | 282 | |
휴일·휴가 | 보상휴가 문의 1 | 2023.10.31 | 219 | |
임금·퇴직금 | 중도휴직 시 급여계산 문의 1 | 2023.10.30 | 336 | |
임금·퇴직금 | 야간 근무 1 | 2023.10.30 | 345 | |
휴일·휴가 | 연월차보상기간과 연월차계산 1 | 2023.10.30 | 621 | |
임금·퇴직금 | 주6일 근무 월급 계산좀 부탁드립니다 1 | 2023.10.30 | 1706 | |
해고·징계 | 실업급여 부당해고 인사위원회 해임 1 | 2023.10.30 | 436 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 기간에 휴업했을 경우 퇴직금 계산 문의.. 1 | 2023.10.30 | 300 | |
임금·퇴직금 | 임금 계산 이거 맞나요?ㅜㅜ 뭔가 찝찝한데 계약해도 될까요? 1 | 2023.10.28 | 675 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법 제 11조에 따라 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 근로기준법 제 55조제2항에 따라 공휴일을 유급휴일로 해야 합니다.
2) 유급휴일에 근로제공할 경우 근로기준법 제 56조에 따라 휴일근로가 되며 휴일근로에 따른 통상임금의 100분의 50을 가산하여 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.
3) 5월 부터 상시근로자 5인 이상이 된 경우 해당시점부터 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며 해당일에 근로제공하였다면 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다. 만약 해당일에 근로제공하지 않았더라도 월급여에서 해당일의 통상임금을 보전해야 합니다. 이를 무급처리 했다면 근로기준법 제 55조 제2항 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하고 소급하여 휴일근로에 따른 유급휴일수당을 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.