급여를 윈래보다 더 줄수가 없다
최저임금이상이니 괜찮지 않냐는회사
아니면그만둬라
할 경우 실업급여 탈 수 있나요?
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 안주기 위해 계약만료일 직전에 퇴사를 강요하는 경우 1 | 2018.02.06 | 898 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 휴게시간 및 급여 관련 문의드립니다 1 | 2018.02.06 | 1504 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2018.02.06 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형(DC) 퇴직연금가입 임원의 퇴직연금 1 | 2018.02.06 | 2634 | |
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| 고용보험 | 65세 전후 실업수당 수급위한 고용승계 1 | 2018.02.06 | 2405 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 155 | |
| » | 해고·징계 | 급여때문에그만두라고 1 | 2018.02.06 | 121 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 시행규칙 제 101조에 따라 이직(사직)전 1년간 2개월 이상 기존의 급여액보다 2할 이상 삭감되어 급여가 지급되고 이를 이유로 퇴사할 경우 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
그러나 기존 급여액에서 급여인상을 해주지 않아 이를 이유로 자발적으로 이직할 경우 이는 실업인정 대상이 되기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.