저희 회사는 2000년에 국내 회사에서 외국인회사로 매각된 공장입니다.(유한회사)
경영을 해 오면서 기존 국내기업이였을때 임금을는 수주 경쟁등에서 어려움이 있다고 작년에 임금 동결 2년간
하기로 협의하였고 금년 9월 또다시 희망퇴직으로 10여명이 퇴사하였습니다.
그런데 현재 미국의 사장은 향후 경쟁력을 이유로 동일업종의 회사와 비교하여 25%정도만 더 줄 수 있는 수준으로 임금을 조정하자고 합니다. 그렇게 되면 현재의 30-40%를 깍는 것입니다.
우리회사는 노동조합이 없고 노사협의체로 운영되고 있습니다.
현재 회사에서 제시한 방안에 종업원은 분개하고 있는 상태이고
노동 조합이라도 만들겠다는 태세 입니다.
미국 사장은 이러한 것들이 받아들여지지않으면 철수 하겠다는 식의 이야기를 합니다.
종업원 입장에서는 많은 것을 양보하였는데 끝도 없다고 불신하며 분노하고 있습니다.
질문1)이러한 미국의 요구 사항이 정당한 것인지요?
2)노동조합을 설립하면 어떻한 부분에서 대응에 도움이 되는지요?
3)본 문제를 우리 자체의 능력으로는 해결에 한계가 있다고 봅니다.
정보력이나 법적 대응력등에 대해 도움을 받을 수 있는 방법이 있는지요?
예를 들면 회사는 경쟁사의 임금 수준을 조사 기관에 의뢰하여 자료를 제시하나 종업원은
분노만 할 뿐이니까요
꼭 답변 부탁 드립니다.
경영을 해 오면서 기존 국내기업이였을때 임금을는 수주 경쟁등에서 어려움이 있다고 작년에 임금 동결 2년간
하기로 협의하였고 금년 9월 또다시 희망퇴직으로 10여명이 퇴사하였습니다.
그런데 현재 미국의 사장은 향후 경쟁력을 이유로 동일업종의 회사와 비교하여 25%정도만 더 줄 수 있는 수준으로 임금을 조정하자고 합니다. 그렇게 되면 현재의 30-40%를 깍는 것입니다.
우리회사는 노동조합이 없고 노사협의체로 운영되고 있습니다.
현재 회사에서 제시한 방안에 종업원은 분개하고 있는 상태이고
노동 조합이라도 만들겠다는 태세 입니다.
미국 사장은 이러한 것들이 받아들여지지않으면 철수 하겠다는 식의 이야기를 합니다.
종업원 입장에서는 많은 것을 양보하였는데 끝도 없다고 불신하며 분노하고 있습니다.
질문1)이러한 미국의 요구 사항이 정당한 것인지요?
2)노동조합을 설립하면 어떻한 부분에서 대응에 도움이 되는지요?
3)본 문제를 우리 자체의 능력으로는 해결에 한계가 있다고 봅니다.
정보력이나 법적 대응력등에 대해 도움을 받을 수 있는 방법이 있는지요?
예를 들면 회사는 경쟁사의 임금 수준을 조사 기관에 의뢰하여 자료를 제시하나 종업원은
분노만 할 뿐이니까요
꼭 답변 부탁 드립니다.
