봉급적용에 있어 실제 시간외근무 시간보다 시간을 더 추가해서 지급하게 되면 문제점이 있는지........그리고, 여성근무자의 년간 150시간보다
실제 근무시간은 아니지만 150시간보다 많은 시간외수당을 지급하게 되면 문제점이 발생합니까?
실제 근무시간은 아니지만 150시간보다 많은 시간외수당을 지급하게 되면 문제점이 발생합니까?
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