수고하십니다.
저희 신랑은 물류회사에 다니는 직원입니다.
처음에는 영업부에서 근무를 하다가 작년 5월에 물류팀으로 발령이 났어요.
그런데, 그곳에서는 쉬는날도 거의 없고 퇴근도 저녁 12시나 거의 새벽이아니면
밤을 새우기 일수 입니다.
그렇다고 수당이 제대로 나오는것도 아니고요.
수당이 나와도 터무니없이 나옵니다.
회사에서 임의 계산을 하는것 같은데 이제까지 근무한 야근, 연장, 휴일수당에 대해서
청구를 할수가 있을까요?
그런데, 그회사에는 출퇴근 기록카드가 없어서 확인을 할 수는 없고요.
급여 내역서에 야근및 기타 수당을 탄 기록은 있습니다.
그리고, 1년동안 수차례 인사이동이 있어서 여기저기 이동을 많이 했습니다.
한달 수입은 150만원정도 인데 한달 차량유지비가 50만원정도가 됩니다.
거리도 서울에서 지방으로 다니고 있고요.
만약 그회사를 그만둘시에 먼거리로 일을 다니는것과 수입에 비해 교통비가
많이들어서 그만두더라도 실업급여를 청구할 수 있을까요?
저희 신랑은 물류회사에 다니는 직원입니다.
처음에는 영업부에서 근무를 하다가 작년 5월에 물류팀으로 발령이 났어요.
그런데, 그곳에서는 쉬는날도 거의 없고 퇴근도 저녁 12시나 거의 새벽이아니면
밤을 새우기 일수 입니다.
그렇다고 수당이 제대로 나오는것도 아니고요.
수당이 나와도 터무니없이 나옵니다.
회사에서 임의 계산을 하는것 같은데 이제까지 근무한 야근, 연장, 휴일수당에 대해서
청구를 할수가 있을까요?
그런데, 그회사에는 출퇴근 기록카드가 없어서 확인을 할 수는 없고요.
급여 내역서에 야근및 기타 수당을 탄 기록은 있습니다.
그리고, 1년동안 수차례 인사이동이 있어서 여기저기 이동을 많이 했습니다.
한달 수입은 150만원정도 인데 한달 차량유지비가 50만원정도가 됩니다.
거리도 서울에서 지방으로 다니고 있고요.
만약 그회사를 그만둘시에 먼거리로 일을 다니는것과 수입에 비해 교통비가
많이들어서 그만두더라도 실업급여를 청구할 수 있을까요?
