안녕하십니까?
전 회사에 취업하여 약 6개월 근무하고 퇴사했습니다.
퇴사 이유는 많지만 대표적인 이유는
1. 돈은 있지만 투자를 하지 않고 직원들만 힘들게 하기 때문입니다.
2. 조립서버에 불법 소프트웨어 사용
3. 불안정 시스템으로 고객들에게 욕을 먹고 여직원들은 울고 이런 일이 반복되지만 조치하려고 안합니다.
4. 또한 연월차뿐만아니라 생리휴가도 없습니다.
5. 일부 경영진만 배불리고, 직원들에게는 소처럼 일하길 강요하고 조금만 빈틈이 있으면 퇴사를 강요하는 회사.
=> 이런 회사는 어느곳에 신고를 해야하는지.
이런 회사를 평생 직장이라고 다닐 수 없어 자진 퇴사를 했습니다.
그런데 퇴사시 동종업계에 1년간 취업을 못한다는 규정이 있었지만 하루라도 빨리 퇴사하고 싶은 마음으로 대수롭게 생각하지 않고 퇴사를 했습니다.
동종업계에 취업을 하면 어떤 불이익이 있는지 알고 싶습니다.
동종업계에 취업하였다고 고소/고발시 어떻게 대응 하여야 하는지요 ?
감사합니다.
전 회사에 취업하여 약 6개월 근무하고 퇴사했습니다.
퇴사 이유는 많지만 대표적인 이유는
1. 돈은 있지만 투자를 하지 않고 직원들만 힘들게 하기 때문입니다.
2. 조립서버에 불법 소프트웨어 사용
3. 불안정 시스템으로 고객들에게 욕을 먹고 여직원들은 울고 이런 일이 반복되지만 조치하려고 안합니다.
4. 또한 연월차뿐만아니라 생리휴가도 없습니다.
5. 일부 경영진만 배불리고, 직원들에게는 소처럼 일하길 강요하고 조금만 빈틈이 있으면 퇴사를 강요하는 회사.
=> 이런 회사는 어느곳에 신고를 해야하는지.
이런 회사를 평생 직장이라고 다닐 수 없어 자진 퇴사를 했습니다.
그런데 퇴사시 동종업계에 1년간 취업을 못한다는 규정이 있었지만 하루라도 빨리 퇴사하고 싶은 마음으로 대수롭게 생각하지 않고 퇴사를 했습니다.
동종업계에 취업을 하면 어떤 불이익이 있는지 알고 싶습니다.
동종업계에 취업하였다고 고소/고발시 어떻게 대응 하여야 하는지요 ?
감사합니다.