노동자를 위해 노고가 많으십니다.
최저임금과 관련해서 문의 드립니다.
단협에 소정근로시간이 220시간으로 되어있습니다. 월급제입니다.
최저임금이 8,590원(최저시급)*220(소정근로시간)=1,889,800원으로 계산되는 것이 맞는지요?
만약 이보다 낮은임금을 지급한다면 최저임금법 위반이 아닌지요?
단협내용에 토요일과 일요일 유급으로 되어 있습니다.
| 근로시간 | 초과근무수당 문의 1 | 2020.06.16 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 민사소송 1 | 2020.06.16 | 142 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가 후 퇴사시 퇴직금계산(휴가 중 호봉인상, 평균임금보다 ... 1 | 2020.06.16 | 777 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2020.06.16 | 154 | |
| 노동조합 | 노동즈합장 단체협상 문의 1 | 2020.06.16 | 60 | |
| 노동조합 | 노동즈합장 단체협상 문의 1 | 2020.06.16 | 67 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무 관련 근태비 미지급 1 | 2020.06.16 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 3년차 직원 연차휴가 부여 문의 1 | 2020.06.16 | 460 | |
| 해고·징계 | 해외 업무로 6개월 근무후 강제 퇴사 당했습니다. 1 | 2020.06.16 | 473 | |
| 직장갑질 | 도급계약이나 현직원처럼 일을 합니다. 1 | 2020.06.16 | 211 | |
| 근로계약 | 사직수리 거부에 의한 개인 4대보험 상실처리 방법 문의 건 1 | 2020.06.16 | 1124 | |
| 노동조합 | 노조설립 방법 1 | 2020.06.16 | 993 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 | 2020.06.16 | 441 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 개정 연차로 인한 피해 1 | 2020.06.16 | 196 | |
| 해고·징계 | 부당해고 임금상당액 산정기준에 관한 질문입니다 1 | 2020.06.16 | 682 | |
| 기타 | 이 경우도 권고사직에 해당되나요? 1 | 2020.06.16 | 268 | |
| 근로계약 | 한 회사에서 정년 후, 계약직(5개월), 계약직 2주 연장 근무시 실... 2 | 2020.06.16 | 7038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 전혀 적립하지 않고 있을 경우 형사고발이 가능한지요 2 | 2020.06.16 | 739 | |
| 노동조합 | 노조신설을 위한 조합원모집 사내공고 1 | 2020.06.16 | 246 |
1. 단협에 유급지급의 월소정근로시간이 220시간으로 되어 있을 경우, 본인의 시간당 통상임금에 220시간을 곱하여 기본급을 지급합니다. 만약 단체협약에서 정한 임금기준에 위반하여 임금을 지급하는 경우 근로기준법 43조 위반으로서 임금체불에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.