현재 단축근무 및 휴직 근무중입니다

 현재 회사에서 근무시간을 20%단축하여 근무중이며 6월부터는 신청자에 한하여 한달씩 휴직을하고 급여의 70%를 지급 받기로 하였습니다

그런데 또 다음달부터 전직원의 급여를 15% 삭감을 한다고 합니다

그럼 휴직자는 원래 급여에서 15%가 삭감되고

거기서 70%만 지급 받는다는 말이데는데

이렇게 진행해도 문제가 없는것인가요?

그리고 근무시간 단축하여 근무하는 직원들도

15%을 삭감하여 급여을 지급한다면

원래 계약했던 연봉보다 훨씬 낮아지게 되는데

이것도 문제가 없는것인지 궁금합니다

현재 급여삭감에 대한 동의서나 동의한다고 한적이 없으며 만약에 동의를 하더라도 삭감한금액이 최저시급보다 적게된다면 문제 제기를 해도 되는것인가요?