22년 8월12일 입사로
현근무지는 회계년도로 유급휴가 일자를 계산합니다
22년에는 총 4개의 연차가 발생
23년도로 넘어기면서 6개의 연차 +
23년 7월12일까지 매달 12일에 1년차 만근으로 유급휴가가 1개씩 발생되었습니다
1) 23년 8월12일 부로 1년만근 으로 15개의 연차가 발생되어야 하는거 같은데 회계년도 기준일 경우에는 발생하지 않는 것인가요?
2) 회사에서 회계년도기준 과 입사일기준을 혼용해서 사용하용하고 있다고 봐야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 주휴수당 지급 조건이 알고 싶습니다. | 2023.08.30 | 276 | |
| 근로계약 | 장기근속사원 휴가와 포상금 | 2023.08.30 | 1072 | |
| 기타 | 재고관리에따른책임 | 2023.08.30 | 122 | |
| 근로계약 | 퇴직 2개월전 예고 항목을 반드시 지켜야 하나요? | 2023.08.30 | 630 | |
| 기타 | 퇴사시 연차수당 | 2023.08.30 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 1년1개월 근무후 마지막달인 9월에 15개 연차모두사용 | 2023.08.30 | 395 | |
| 기타 | 육아휴직 중 자녀나이 도과시 휴직해제? | 2023.08.30 | 333 | |
| 고용보험 | 실업급여 서류 | 2023.08.30 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험, 퇴직급, 시간제 근로자 | 2023.08.30 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 계산시 1주 근무시간 입력에 대한 문의입니다. | 2023.08.30 | 340 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 기타소득 발생한 경우 | 2023.08.30 | 849 | |
| 근로계약 | 4일 단기근무 주휴수당 | 2023.08.29 | 904 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계 계속근무자(동일현장), 1년미만 중도퇴사시 퇴직금 지급... | 2023.08.29 | 1221 | |
| 노동조합 | 조합비 일할계산 | 2023.08.29 | 169 | |
| 노동조합 | 노동조합의 조합비 인상 | 2023.08.29 | 342 | |
| 최저임금 | 월 2회 휴무 월급 | 2023.08.29 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 월세 지원 관련 문의 | 2023.08.29 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 계산과 퇴직금 지급시기 문의 | 2023.08.29 | 215 | |
| 기타 | 노조원을 노조에서 강퇴시킬 수 있을까요? | 2023.08.29 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산문의 | 2023.08.29 | 598 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.8.12 입사 근로자에 대해 1.1~12.31 사이 1년에 대해 회계연도로 정해 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여할 경우 고용노동부 행정해석에 따르면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2) 2022.8.12~12.31- 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만으로 매월 개근시 2022.9.12 부터 12.12까지 4일 발생.+ 2023.1.1에 연차휴가 5.8일(약 6일)발생. (142일/365일*15일)
3) 2023.7.12까지 매월 개근시 연차휴가 7일이 발생됩니다.
4) 2023.12.31까지 회계연도 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근해야 2024.1.1에 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.