연차휴가 단협기준이 우선인가요? 근로기준법이 우선인가요?(2017. 5.30 이후 입사자)

저희 단협은 연차휴가수당 부여 기준이 바뀌기 전 기준으로 1년 80% 이상 출근시 10개가 부여가 되고 적치 연차에 통상 시급의 150%를 지급하고 있습니다.

그런데 2017년 5월 30일 이후 입사자는 근로기준법이 변경되어 15개가 부여되고 2년마다 추가로 1개가 더 부여되는데요.

2017년 5월 30일 이전 입사자는 상관이 없으나 이후 입사자는 법은 15개인데 저희 회사는 단협에 근거하여 이전 기준대로

지급하고 있습니다. 그래서 법보다 단협이 우선인지 묻는 것이고요, 그렇게 하다 보니 실지로 이후 입사자는 연차수가 줄어들게 되는데 손해이지 않느냐는 것입니다. 

단, 적치일수는 손해 보지만 만약 법이 우선한다며 단협에 명시한 통상시급 150% 적용 여부는 의문입니다.

그래서 단협이 우선인지, 법이 우선인지 묻는 것입니다. 그리고 이후 단협 갱신시 이 부분을 명확히 할 부분이 있지 않는냐는 질문입니다.