직원 한명은 지병으로 인해 노동일을 하기 힘들며(장애5급) 회사는 이러한 점을 고려하여 사무직으로 발령을 냈습니다.
그런데 요금 부쩍 안좋아 보여 회사에서 일정기간동안(15일~3달 정도) 쉬게끔 하려고 합니다.
그동안의 급여는 정상근무하였을때와 동일하게 지급(100%)하려고 하는데
이경우 본인의 동의가 있어야 하는건지요?
아니면 회사명령으로 가능한지요?
직원 한명은 지병으로 인해 노동일을 하기 힘들며(장애5급) 회사는 이러한 점을 고려하여 사무직으로 발령을 냈습니다.
그런데 요금 부쩍 안좋아 보여 회사에서 일정기간동안(15일~3달 정도) 쉬게끔 하려고 합니다.
그동안의 급여는 정상근무하였을때와 동일하게 지급(100%)하려고 하는데
이경우 본인의 동의가 있어야 하는건지요?
아니면 회사명령으로 가능한지요?
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 있음 |
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