당사는 연차수당 및 상여금(150만원)을 포함하여 연봉계약서를 작성하는 회사입니다.
예를 들어 연봉 30,000,000만원(상여금 150만+ 비과세 식대 120만 포함)이고 연차일이 17일 발생한 근로자의 경우
*연봉계약서 작성시
1.연급여 26,873,168
2.상여금 1,500,000(추석/설날/휴가)
3.연차수당 1,626,832 (17일 x 일급 95,696)
TOTAL :￦30,000,000
*월급여 지급시:
기본급 :2,139,430
비과세(식대):100,000
연차수당:1,626,832/12개월=135,570
TOTAL :￦2,375,000
그리고 만약 결근을 했다면 일급만큼 결근한 월급에서 차감한다는 문구를 <연봉계약서>에 기재를 해두었습니다.
당사 급여 관리자가 연간으로 근로계약을 했지만 중간에 근로자가 퇴사한다면 미리 연차수당을 지급한것에 대하여
퇴사일자 기준으로 차감하여 회수 받아야하는게 아닌지 말합니다.
관리자의 말이 맞는지 담당자로서 헷갈려서 문의드립니다.
그리고 근로기준법으로 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.
1. 중간에 근로자가 퇴사하여 원래 받아야 할 연차수당을 미리 지급받은 경우 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 이에 대해 별도로 정한 바가 있다면 그에 따라야 하고, 별도로 정한 바가 없다면 초과받은 부분에 대해 회수받더라도 근로기준법 위반은 아닙니다..
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.