안녕하세요
입사일 2018.10.29일이며 현재 재직중입니다.
입사일 기준으로 연차 발생 부여 된다 정규직 계약서에 명시되었습니다.
연차 계산이 올바르게 부여 된것인지 문의 드립니다. 혹여 올바르지 않다면 남은연차 정확한 개수 문의 드립니다.
2018.10.29~2019.12.31 = 11개 부여
2020.01.01~2020.12.31= 15개 부여
- 연차 사용
> 2018.10.29~2019.10.28 : 11개 사용 완료
> 2019.10.29~2020.10.28 : 8개 사용
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 부당 노동행위 성립요건 1 | 2020.04.03 | 582 | |
| 기타 | 사업주 친족의 실업급여 조건 문의드립니다 1 | 2020.04.03 | 1236 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 대체와 근로자의 날 관련 재문의 5 | 2020.04.02 | 534 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나19로 인한 무급휴직, 그리고 퇴지금 여부문의드립니다 2 | 2020.04.02 | 768 | |
| 근로계약 | 연차수당 포함 연봉계약서 작성 문의 1 | 2020.04.02 | 1818 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 질문 합니다. 1 | 2020.04.02 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 연차수량 문의 1 | 2020.04.02 | 168 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용권고 3 | 2020.04.02 | 566 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2020.04.02 | 129 | |
| 산업재해 | 산재인정 1 | 2020.04.02 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 대체와 근로자의 날 관련 2 | 2020.04.01 | 329 | |
| 고용보험 | 육아단축근무 지원금과 조기재취없수당과 연관있나요? 1 | 2020.04.01 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 퇴직일자를 한달 당겨서 퇴직처리 시킨 경우.. 1 | 2020.04.01 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2020.04.01 | 134 | |
| 근로계약 | 퇴사처리 안 해줄 경우 어떻게 처리할 수 있을까요 1 | 2020.04.01 | 13138 | |
| 기타 | 5인미만사업장 판단기준 2 | 2020.04.01 | 575 | |
| 기타 | 분사무소설치에 따른 주사무소직원의 이직 1 | 2020.04.01 | 192 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 연차계산 문의드립니다. 1 | 2020.04.01 | 328 | |
| 휴일·휴가 | 2017년 2월6일 입사자 연차와 수당발생 기준이 궁금합니다. 1 | 2020.04.01 | 1240 | |
| 휴일·휴가 | 2020년 2월1일 고용보험 상실시 발생 연차 갯수 1 | 2020.04.01 | 312 |
1. 입사일을 기준으로 연차휴가가 부여된다면 2018.10.29~2019.10.28까지 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 매월개근에 따른 연차휴가 11일과 2019.10.29에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.10.29~2019.10.29까지 11일의 연차휴가를 사용했다면 2019.10.29~2020.10.28까지 15일의 연차휴가를 추가 사용할 수 있습니다. 만약 2019.10.29~2020.10.28 사이 8일을 사용했다면 잔여 7일의 미사용 연차휴가에 대해 2020.10.29에 연차수당을 청구할 수 있습니다.
이와 별개로 2019.10.29~2020.10.28까지 1년에 대해 80% 이상 개근할 경우 2020.10.29에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.