안녕하세요?
2018년 12월 18일 입사해서, 2020년 2월 28일 현재 재직중입니다.
현재, 회사 규정에 의해 15일 연가 일수를 제공 받았습니다.
2018년 개정된 휴가 제도에 의해 적법 하게 받은 것인지,
아님 1년 미만~ 80% 이상 근무 만기 11일 , 1년 이상 근속시 발생일수 15일 플러스 계산을
따라야 하는지, 알고 싶습니다.
수고하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 연봉계약기간 만료 예고 통지서 4 | 2020.03.10 | 2144 | ||
| 포괄임금제 기본급 문의 드립니다. 1 | 2020.03.10 | 243 | ||
| 연말정산 환급금 미지급 1 | 2020.03.10 | 3386 | ||
| 해고 및 업무분장 외 업무 강제지시, 근로계약 외 업무 1 | 2020.03.09 | 3195 | ||
| 일용직 퇴직금정산문의 1 | 2020.03.09 | 249 | ||
| 지방 근무 체재비 관련 질문입니다. 1 | 2020.03.09 | 456 | ||
| 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 관공서포함여부 1 | 2020.03.09 | 272 | ||
| 무급병가 및 권고사직 1 | 2020.03.09 | 2162 | ||
| 근로계약서 작성시기는 어찌되나요 1 | 2020.03.09 | 2453 | ||
| 연말정산 환급세액에서 미환수금액 공제가 가능한지 1 | 2020.03.09 | 394 | ||
| 연봉계약기간 만료 예고 통시서 1 | 2020.03.09 | 165 | ||
| 퇴사 후 고용보험 상실신고 전에 실업급여 신청해도 되나요? 1 | 2020.03.09 | 7068 | ||
| 유급휴직(고용유지지원금) 시 알바를 통한 기타소득 활동 여부 1 | 2020.03.09 | 11118 | ||
| 휴게시간 및 여러 사항에 관해 문의 드립니다. 1 | 2020.03.08 | 846 | ||
| 성과금 차별 지급(지급 기준 변경) 1 | 2020.03.08 | 332 | ||
| 인수인계 및 실수로 회사 피해금액 별도 청구 1 | 2020.03.08 | 447 | ||
| 부당해고 관련 질문입니다 1 | 2020.03.08 | 195 | ||
| 연말정산 환급금 등 문제 여쭙니다. 1 | 2020.03.07 | 314 | ||
| 최저임금을 받는건지 궁금합니다 1 | 2020.03.07 | 122 | ||
| 혹시 임금명세서 올려도되나요 ? 1 | 2020.03.06 | 117 |
1)2018.12.18 입사일로 부터 2019.12.17까지 계속근로기간 1년에 대해 개근한 경우 2019.12.18에 매월 개근에 따른 연차휴가 1일씩 11일과 1년에 대해 15일의 연차휴가등 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다.
2) 따라서 2020. 2. 28 현재 귀하가 이미 사용한 연차휴가 15일을 제외한다면 11일의 연차휴가를 추가적으로 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.