2019년입사시 주주야야비비로 근로계약서상 에는감단직승인시까지감단직급여가 지급된다고하여 서명하였으나2020년근로계약서에도 같은내용으로서명하고 고용노동청에 알아봤으나이회사는 감단직승인이 없는회사입니다. 이경우에는 추간근로및 주휴수당을받을수 있을카요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산 방법 1 | 2020.02.07 | 533 |
근로기준법 63조에 따라 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은
감시 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자에 대하여 적용하지 아니한다라고 명시되어 있습니다.
따라서 감단직임에도 고용노동부로부터 적용제외승인을 받지 아니하였다면 근로기준법 상 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 전면적으로 적용되므로 연장가산 및 주휴수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.