안녕하세요. 소수점 연차발생에 대해 어떻게 해야하는지 문의드립니다.
* 5월21일 입사자 (회계년도기준) 연차 발생일수 : 13.2일
여기서 문의사항은 0.2일에 대한 소수점 처리에 대해 13일로 처리해야하는지
아니면 반차 또는 연차로 플러스해서 13.5일 또는 14일로 처리해야하는지 문의드립니다.
추가로, 0.2일이 없애고 13일로 처리한다면 문제될만한 소지가 있는지도 궁금합니다.
날쌘토깽이
2020.01.07 16:03
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경하는 경우 보통 연차휴가가 소숫점까지 발생하게 됩니다. 이 경우라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 더 지급하거나 수당으로 지급하는 것은 가능하되 임의로 소숫점을 공제하는 것은 타당하지 않습니다.근로기준법 개정으로 연차휴가일수의 상향조정으로 연차휴가일수가 소숫점 이하 발생시 수당으로 지급하는 것도 가능하나 노사합의로 1일의 휴가를 부여하여야 할 것이다회시번호 : 근기 01254-11575회시일자 : 1989-08-0789.3.29 근로기준법 개정에 따른 연차휴가일수 상향조정은 근로기준법 개정에 따른 업무지침 근기 01254-5561(89.4.17)에 의하여 지도하여 연차휴가일수가 소수점 이하로 발생할 경우 신ㆍ구법 계산분을 합산하여 잔여 소숫점 이하에 대하여는 수당으로 계산 지급하는 것도 가하나 가급적 근로자에게 불이익이 없도록 노사합의로 1일의 휴가를 부여하여야 할 것임.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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