2017년 9월 15일에 입사하여 2019년 12월 31일부로 퇴사하기로 하였습니다.
현재 재직중인 회사는 2019년 10월에 법인회생 개시신청을 하여 2019년 12월 4일 법인회생 개시결정 판결을 받았습니다.
퇴사후 저는 2019년 11월, 12월, 퇴직금을 받아야 하는데 현재 회사 흐름상 퇴직후 14일 이내 지급받는 것은 불가능해 보입니다.
회사 대표는 2019년 11월 말로 퇴사처리를 하여 2019년 10월, 11월 월급과 퇴직금을 일반 체당금 신청해서 받으라고 하고, 차액은 1월 10일 경에 모두 지급하겠다고 합니다. 여기서 차액은 회사가 지정한 노무법인의 수수료, 받아야할 급여(월급,퇴직금)과 일반 체당금의 차액, 한달 먼저 퇴사처리 하면서 발생하는 차액 , 연차수당 을 말합니다. 해당 내용을 포함하는 확인서를 작성해 주갰다고 합니다.
이유를 물어보니 법인회생 개시결정 이후에는 일반체당금 신청을 할 수 없다는 말을 합니다. 그러나 회사지역 관할 근로감독관에게 문의를 하여 보니 법인회생 개시결정 이후에 퇴사했다고 하더라도 일반체당금 신청할 수 있다는 답변을 받았습니다.
노동부에 임금체불신고를 하게 되면 근로감독관이 체불내역 조사를 실시할 것인데, 10월 급여가 입금되어 있는 것을 확인할 것입니다. 이 내역을 어떻게 안 받은 것으로 처리할 거냐고 회사 대표에게 물어보니 근로감독관에게 말을 잘 하여 지급을 하지 않았다는 내용의 합의서를 작성하여 10월 급여를 일반체당금으로 받을 수 있도록 해 주겠다고 합니다. 그러나 근로감독관에게 문의결과, 받은 것을 받지 않았다고 하는 내용의 공식 문서를 작성할 수는 없다고 합니다.
1. 회사 대표가 말하는 방법대로 진행해도 법적인 문제가 발생하지 않을까요??
2. 회사 대표가 작성해주는 확인서가 법적인 효력을 가질까요??
3. 회사 대표 말을 무시하고 그냥 정상적인 절차를 밟아서 일반체당금 신청하는 것이 맞을까요??
