수고하십니다.
연차계산이 어려워서 도움을 요청드립니다.
제 입사일은 2016년 12월 7일입니다.
현재 2019년 1월 1일부로 1년 계약이 진행된 상태이고 동년 12월 31일부로 계약만료에 의한 퇴사예정입니다.
궁금한 것은 연차계산인데,
첫번째로 2019년 3월 31일까지의 남은 연차에 대한 금전보상을 이미 받은 상태이지만
그 이후부터 12월 31일까지의 연차계산을 모르겠습니다.
그리고 두번째로 제 입사가 2016년 12월 7일이므로 2019년 12월 7일이 딱 3년차입니다. 그렇게 되면
16개 연차가 발생되는 것이고 12월 31일 퇴사 시 이 16개 연차에 대한 수당을 금전으로 받게되는게 맞는지요?
마지막으로 퇴사자의 연차계산의 기준은 입사일 기준으로 알고 있는데 맞는지요?
답변주시면 정말 감사하겠습니다.
안녕히 계세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | [급] 가족돌봄휴가 1 | 2019.11.18 | 1712 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 기본급 전환시 총액 변동 1 | 2019.11.18 | 827 | |
| 기타 | 퇴직통보후 손해배상청구 1 | 2019.11.18 | 519 | |
| 임금·퇴직금 | 불규칙적인 근로시간에 따른 주휴수당 계산 문의 1 | 2019.11.17 | 3520 | |
| 근로계약 | 직무변경 거부가 가능한지 문의드립니다. 2 | 2019.11.17 | 3960 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 근무 후 퇴사 1 | 2019.11.17 | 8788 | |
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