최근 사측에서 근무 인사 평가를 도입하려고 하고 있습니다.
운영규정(취업규칙)에 승진, 상여금, 근무(인사)평가는 없으며
하지만 지금껏 평가를 한적도 없고
평가를 통해 근로자들이 얻을 수 있는 이익도 없습니다. 승진, 상여금이 없는 환경이니
남은건 평가를 통한 징계뿐인데
최근 단체협상과 관련 일방적인 근로자의 희생을 요구하기는 하였으나 거부했습니다.
(육아휴직, 출산휴직자에 대한 지원 삭감)
사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 고용보험 가입나이 / 변경된 만나이기준? 1 | 2023.08.01 | 3186 | |
| 임금·퇴직금 | 받은 퇴직금을 회사로 다시 송금해도 문제 없나요? 1 | 2023.08.01 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 수령 가능 여부 문의드립니다. 1 | 2023.08.01 | 220 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련 질문드려요 1 | 2023.08.01 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 급여(무급휴직,휴가) 1 | 2023.08.01 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 청구 할 수있는지 1 | 2023.08.01 | 134 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 기준일이 궁금합니다. 1 | 2023.08.01 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 근로 변경(근무 시간)으로 인한 연차휴가 일수 질의드립니다. 1 | 2023.07.31 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 월급제 일할계산 문의 1 | 2023.07.31 | 1121 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 2 | 2023.07.31 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 연차수당 계산 1 | 2023.07.31 | 748 | |
| 기타 | 조직장에게 해당조직 직원들의 연봉정보를 제공해도 되나요? 1 | 2023.07.31 | 381 | |
| 고용보험 | [질문] 건설업 일용근로소득지급명세서 제출 및 4대보험 1 | 2023.07.31 | 1135 | |
| 근로계약 | 입사할 때 조건이 근무 후에 회사측에서 일방적으로 변경해도 되... 1 | 2023.07.31 | 320 | |
| 최저임금 | 연장근로시 연장시급이 최저시급에 미달되는 경우 1 | 2023.07.31 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 근로소득원천징수영수증 환급문의 1 | 2023.07.31 | 538 | |
| 근로계약 | 퇴직서에 희망퇴사일자를 적지 않고 사인 받은 경우 무효? 1 | 2023.07.31 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로자(촉탁직, 임금피크제) 퇴직금 지급 후 임금인상 반영 관련 1 | 2023.07.31 | 684 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의날 수당 1 | 2023.07.30 | 1704 | |
| 근로시간 | 연장근무에 따른 대체휴가 시간 계산법 문의 3 | 2023.07.29 | 1511 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)인사평가 제도의 도입 취지와 제도의 설계를 살펴봐야 취업규칙의 불이익 변경인지 여부를 알수 있습니다.
구체적으로 징계나 강등, 감급등의 제재조치의 기준을 마련하는 내용이라면 이는 기존의 포괄적으로 사용자의 인사권으로 위임된 징계등의 규정을 구체화 하는 것으로 승진에 따른 승급 규정과 함께 제도를 설계한다 하더라도 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다.
따라서 이 경우 과반이상이 가입한 노조가 있다면 노조의 동의를, 과반이상의 노조가 없다면 과반이상 근로자의 집단적 동의를 받아야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.