안녕하세요
급여실무를 담당하고 있습니다.
근무중 월 소정근로시간을 계산하는데 어려움이있어 묻고싶은게 있습니다.
병원입원환자 특성상 야간근무가 들어가게 되어서 야간근무를 하게되는데 입퇴사자 관계로 주주야야비비 이렇게 고정적으로
돌아갈수가 없어 그때그때 맞쳐서 근무를 하고있습니다.
D근무는 08:00~20:00(휴게시간 2시간)이고
N근무는 20:00~08:00(휴게시간21:30~22:00/ 1:00~05:00)입니다.
1. 저희가 평균 D근무 13번 N근무10번 비번7번이라고 하면 소정근로시간 계산법이 어떻게 되는건가요???
2. 이후 나이트 근무가 줄어들거나 늘어난다면 소정근로시간의 정확한 계산법은 어떻게 되는건가요???
직원들의 정확한 급여산정을 위하여 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 프로젝트계약직 퇴직금관련 문의 1 | 2019.05.07 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 건당 계약된 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요? 1 | 2019.05.07 | 945 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 인정불가 무단결근이라는 사측 1 | 2019.05.07 | 444 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관력해서 1 | 2019.05.06 | 115 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일 근무에 대한 수당 1 | 2019.05.05 | 445 | |
| 근로계약 | 연수,교육 후 의무복무기간 위반시 반환하여야할 임금 범위 1 | 2019.05.04 | 700 | |
| 휴일·휴가 | 입사기준에서 회계기준으로 연차 기준 변경 진행중입니다. 1 | 2019.05.04 | 400 | |
| 최저임금 | 최저임금이 안맞는데 연봉협상을 안해줍니다. 1 | 2019.05.04 | 949 | |
| 기타 | 취업사기 - 취업조건이 다름, 기타등등 1 | 2019.05.03 | 446 | |
| 기타 | 연수원 하나 잘못 만나서 이도저도 못하고있습니다. 1 | 2019.05.03 | 362 | |
| 근로시간 | 경비직종에 대한 질문입니다. 1 | 2019.05.03 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 임금관련 1 | 2019.05.03 | 261 | |
| 기타 | 4월 30일까지 출근 5월 1일 날짜로 사직서 제출하면 인정 or 인정... 1 | 2019.05.03 | 814 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 휴가산정방법 1 | 2019.05.03 | 254 | |
| 근로시간 | 유연근무제(시차출퇴근형) 사용 근로자의 초과근무 인정 1 | 2019.05.03 | 3173 | |
| 임금·퇴직금 | 말일 퇴사시 4대 보험 공제관련 문의 1 | 2019.05.03 | 2886 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (수당) 1 | 2019.05.02 | 306 | |
| 해고·징계 | 인턴 기간중 갑작스런 퇴직으로 사측에서 민,형사상 손해배상청구... 1 | 2019.05.02 | 3885 | |
| 고용보험 | 장거리 출퇴근 실업급여 수급자격문의 1 | 2019.05.02 | 4978 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
낮 근무가 월평균 13일이고야간근로가 월평균 10일이라면 월 평균 실근로시간은 주간 10시간×13일=130시간/ 야간 7.5시간×10일= 75시간등 월 205시간이 나옵니다. 월 기본근로시간은 1일 8시간×주 5일= 40시간×4.34주(1달 평균 주수)=174시간으로 월 31시간의 연장근로가 발생됩니다. 그리고 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로가 야간근로시 4시간씩 7일 28시간이 나옵니다. 연장과 야간근로에 가산율을 적용하여 50%를 가산하면 연장근로 31시간×0.5배= 15.5시간/ 야간근로 28시간×0.5배=14시간이 나옵니다. 여기에 주휴 월 35시간을 더하면 월 269.5시간이 나옵니다.
소정근로시간은 근로계약상 1일 혹은 1주혹은 월단위의 근로시간과 근로일을 미리 정하는 것입니다. 기준근로시간으로 볼수 있는 것입니다. 따라서 사업장 사정에 따라 근로시간이 변경되는 것을 소정근로라 보긴 어려우며기준근로시간을 잡아 놓는 것이 필요합니다. 불가피하게 근로자의 동의를 얻어 소정근로시간이 변경될 경우 그에 따라 기본 근로시간에서 가감하시면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.