1일 8시간(점심시간 포함하면 9시간) 주5일 근무의 최저시급 적용 사업장입니다.
휴무일은 매주 스케쥴에 따라서 바뀌기 때문에 딱 정해진 요일에 쉬지는 않고요.
돌아오는 11일부터 시작되는 주에는 일단 휴무일이 수요일과 토요일로 잡혔더라고요.
그런데 화요일 오후 1시30분에 출근을 해서 익일 수요일 오전 6시에 퇴근을 하라는데요.
이럴 경우 수당이 어떻게 계산되는 것인지 궁금합니다.
일단 사업주는 연장수당과 야간수당만 이야기를 하고 있습니다.
그런데 제 생각에는 수요일이 휴무일인데, 수요일 자정부터 6시까지 일을 하고 퇴근을 하니
휴무일인 수요일에 일을 했으므로 휴일근로 수당까지 가산이 되는 게 맞는 거 아닌가 싶은데요.
답변 부탁 드려요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금시 상여금 포함여부 | 2019.03.19 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 수행기사 근로자성 인정 여부 문의 드립니다. | 2019.03.19 | 723 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후 퇴사한다면 손해배상청구 등 협박을 받았습니다. | 2019.03.19 | 1295 | |
| 해고·징계 | 퇴직사유 및 실업급여 신청가능여부 | 2019.03.19 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 산정 시 30일 또는 209시간 기준 적용 문의 | 2019.03.19 | 874 | |
| 임금·퇴직금 | 하루일하고 그만둔 분의 보수계산 | 2019.03.19 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금에 반영되는 연차일수 | 2019.03.19 | 141 | |
| 여성 | 개인정보유출 및 성희롱 | 2019.03.18 | 132 | |
| 해고·징계 | 근무태만 해고 사유에 관련해서 질문드립니다. | 2019.03.18 | 1436 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제 신청 취지 변경 할 경우 불이익 관련 문의 | 2019.03.18 | 841 | |
| 휴일·휴가 | 2017년 5월 29일 이전 입사자 퇴사시 연차 확인 | 2019.03.18 | 1240 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건에 대해서 여쭤봅니다 | 2019.03.18 | 454 | |
| 고용보험 | 일용근로자의 고용.산재보험 신고 관련 질문드립니다. | 2019.03.18 | 1413 | |
| 기타 | 임금채권 부담금 경감기준 중 최종지급보장비율에 대해 알고 싶습... | 2019.03.18 | 1157 | |
| 기타 | 중소기업 청년 소득세 감면 관련해서 문의 드립니다. | 2019.03.18 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 문의드립니다. | 2019.03.18 | 100 | |
| 기타 | 문의드려요. | 2019.03.18 | 34 | |
| 해고·징계 | 최저임금 이상 달라고 요구했더니 해고됐어요 | 2019.03.18 | 513 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산및 퇴직소득세문의입니다. | 2019.03.18 | 336 | |
| 고용보험 | 기숙사 관련하여 실업급여 대상이 되는지 문의드립니다. | 2019.03.17 | 1084 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
별도의 정함이 없다면 시업일인 화요일에 근로가 시작하는 것인 만큼 수요일에 근무가 종료 되더라도 휴무일에 근로제공하여 휴일근로로 해석하지 않습니다.
따라서 화요일 오후 1시 30분부터 익일 수요일 오전 6시까지 근로에 대해 1일 8시간을 초과하는 부분에 대한 연장근로가산수당과밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로에 따른 가산수당 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.