| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 5인미만 해고사업장 4대보험 축소신고 1 | 2019.03.10 | 2606 | |
| 해고·징계 | 임금상당액에 대해 세금을 내야하는 이유? 1 | 2019.03.09 | 1419 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가사용 1 | 2019.03.09 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 (상시근로자 2명) 주휴수당 및 휴게시간 미지급 수당에 관... 1 | 2019.03.09 | 1078 | |
| 근로계약 | 근로계약서 계약기간.. 1 | 2019.03.09 | 933 | |
| 기타 | 실업급여 1차 미지급 1 | 2019.03.09 | 883 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 퇴사시 일할계산 적용법 관련 질문있습니다. 1 | 2019.03.09 | 354 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.03.08 | 269 | |
| 기타 | 퇴사자 급여명세서 미발송 1 | 2019.03.08 | 2903 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자의 근로단절과 관련하여 퇴직금 지급여부 1 | 2019.03.08 | 582 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 연차사용 문의 1 | 2019.03.08 | 383 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 해지에 따른 근로계약 변경 사항 문의 1 | 2019.03.08 | 1273 | |
| 해고·징계 | 부당징계 인정 판정후 임금 지불시 세금 관련 소득세 몰아서 내라... 1 | 2019.03.08 | 375 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건 문의 1 | 2019.03.08 | 476 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입 시 퇴직금 처리 1 | 2019.03.08 | 605 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직에 따른 연차 일 문의드립니다. 1 | 2019.03.08 | 202 | |
| 기타 | 계열사 전배에 따른 건강검진 (작업공정이 동일할경우 배치전건강... 1 | 2019.03.08 | 1393 | |
| 임금·퇴직금 | 사실상 기본급인 식대와 연장근로수당과 퇴직금 1 | 2019.03.08 | 2142 | |
| 근로계약 | 퇴직금 포함 연봉에 대한 문의를 드립니다 1 | 2019.03.08 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 부도로 인한 밀린임금과 퇴직금 문의 1 | 2019.03.08 | 1053 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2017.7.1. 입사근로자에 대해 사업장의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 다음과 같이 연차휴가가 산정됩니다.
2017.7.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2018.1.1.-연차휴가 7.5일 발생(184일/365일×15일)+ 12월 1일까지 매월개근에 따른 연차휴가 5일 발생.
이는 2018.12.31.까지 1년간 사용할 수 있으며 2018.12.31.까지 미사용시 2018.12.31. 1일 통상임금을 기준으로 2019.1.1.에 연차휴가미사용 수당으로 지급해야 합니다.
2018.1.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2019.1.1.- 연차휴가 15일 발생+6.1까지 매월개근시 연차휴가 6일 발생
이는 2019.12.31.까지 1년간 사용할 수 있습니다.
따라서 2019.1.1. 기준으로 귀하가 연차휴가를
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.