안녕하세요.
8개월 전 직무가 변경되어 연봉인상을 본부장에게 이메일로 요청 하였습니다. 본부장은 한달 후 대표이사와 합의 하였다며 연봉인상을 이메일로 통보해 왔습니다.
다만 매년 1월 연봉계약 갱신이 이루어 지므로 공식적인 연봉인상은 올해 1월 부터 적용될 것이며 작년 하반기 6개월분의 인상금액은 보너스로 금년 1월에 일괄 지급하겠다는 조건이었습니다.
올해 1월 본부장으로부터 전화가 와서 약속했던 연봉보다 천만원이 작은 수준으로 조정을 하겠다고 통보를 해와서 일단 알겠다고 답변을 했습니다. 통화 내용은 녹음이 되어있습니다.
얼마전 회사 경영상의 어려움을 이유로 연봉을 동결한다는 내용의 통보를 해오면서 작년과 동일한 조건으로 연봉계약 갱신을 요구하고 있는 상황입니다.
상담내용은 아래와 같습니다.
1. 위 이메일과 통화녹음 내용을 근거로 8개월분의 연봉 차액에 대한 손해배상 청구가 가능할까요? 가능하다면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
2. 위 사유로 연봉계약 갱신을 거부 할 경우 (기간의 정함이 있는 1년 계약직 입니다.) 실업급여를 받을 수 있을까요?
답변 부탁 드립니다.
감사합니다.
