1.근무형태는 4조2교대입니다 입사기준일 연차발생이며 입사일은 83년05월18일이며
휴직기간이 13.08.13 ~ 11/1(80일)일 정도 휴직을 하였습니다.
올해 14년도에 연차 발생여부를 문의드립니다
2.연차발생을 위한 소정근로일수는 산정(1년간 8할이상 출근시 연차발생)
주휴일 및 국공휴일 근로자의날등을 제외한 근로일수로 계산하면 되는지 아니면
1년365일에 8할이면 292일 근로일수로 소정근로일수를 산정하면 되는지 문의드립니다.
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| 휴직에 관하여 | 2006.08.11 | 815 | ||
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| 임금·퇴직금 | 휴직시 임금인상 계산법 1 | 2020.12.16 | 269 | |
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| 기타 | 휴직시 아르바이트문의 1 | 2020.07.21 | 757 | |
| 휴직시 생계유지비에 대해서 | 2001.05.03 | 1391 | ||
| 기타 | 휴직시 배치전 건강검진 여부 1 | 2016.02.17 | 3101 | |
| 휴직시 발생 연차수량 | 2007.12.14 | 1700 | ||
| 휴직시 년차가 발생하나요? | 2005.05.11 | 1281 | ||
| 휴직시 급여 지급에 대해 궁금합니다. | 2002.03.08 | 1471 |
1. 입사일로 부터 2년이 경과할 때마다 1일의 가산연차가 적용됩니다. 상한은 25일입니다.
해당 근로자의 경우 가산연차상한인 25일을 기준으로 2013. 5.18~2014.5.17 사이 1년에 대해 휴직기간 80일을 제외하고 285일에 대해 연차휴가를 비례하여 부여하면 됩니다.
285일/365일*35일= 약 19.5일입니다.
2. 원칙적으로 소정근로일수에서 주휴일과 사업장이 유급휴일로 정한 날등은 제외하고 산정합니다.
그러나 이는 출근율 80%를 산정하는데 필요할 뿐, 비례하여 지급하는 연차일수에서 차이는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..