저희 회사는 단협에
2019년도 매일받는 상여금을 통상임금에 모두 포함하기로 하였습니다.
그리고 상여금을 최저시급에 포함하고 있습니다.
그런데 최저임금이 2019년도에 상여금 25% 초과분만 최저시급에 포함하도록
개정된 걸로 알고 있는데
그러면 저희 회사에서는 통상임금에 모두 포함하기 때문에
최저시급에 모두 포함하는게 맞나요?
아니면 이번에 개정된법에 의해 25% 초과분만 최저시급에 포함하는게 맞나요?
답변부탁드립니다.
수고하세요
노동ok짱
2018.08.31 10:16
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.답변이 늦어 죄송합니다.상여금을 통상임금에 모두 포함한다는 내용으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 상여금을 모두 없애고 기본급에 포함했는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다. 최저임금법 개정안에는 '상여금 25%'를 초과하는 부분을 최저임금 계산에 포함한다고 명시되어 있습니다.요컨대 내년도에 최저임금을 계산하려면 크게 3가지 측면을 합산해서 비교합니다. 1> 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 2> 상여금 중 최저임금월급액의 25% 초과분 3> 복리후생 임금 중 최저임금 월급액의 7% 초과분현재는 통상임금과 최저임금의 범위가 비슷하지만 동일하지 않기 때문에 착오없으시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 해고·징계 | 한달 도급직도 해고예고수당이 가능한지 궁금하고, 아웃소싱으로 ... 1 | 2018.09.03 | 512 | |
| 해고·징계 | 육아휴직후 복직거부 권고사직 1 | 2018.09.03 | 6168 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 휴일산정 궁금합니다 1 | 2018.09.03 | 135 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 발생되는지 궁금합니다. 1 | 2018.09.03 | 174 | |
| 해고·징계 | 해고통보없는 해고와 미지급금 2 | 2018.09.03 | 440 | |
| 기타 | 4대보험 가입자 주소변경시 1 | 2018.09.03 | 2020 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금, 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2018.09.03 | 4139 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴무대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.09.03 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무후 퇴사시 연차계산문의드립니다. 1 | 2018.09.03 | 1847 | |
| 휴일·휴가 | 근기법상 병기가간 초과 이후 1 | 2018.09.03 | 165 | |
| 근로시간 | 11시간 휴게 시간보장 1 | 2018.09.03 | 5519 | |
| 기타 | 실업급여 신청 가능 여부 1 | 2018.09.03 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 및 수당 관련 1 | 2018.09.03 | 245 | |
| 해고·징계 | 하루만에 해고 당하고 임금도 주지 않는데요. 1 | 2018.09.03 | 314 | |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약직 연차 갯수 3 | 2018.09.03 | 2980 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 및 적용 시점 문의 1 | 2018.09.03 | 233 | |
| 기타 | 민주노총 조합원이 한국노총 조합원 배차표 동의없는 사진촬영 | 2018.09.03 | 218 | |
| 기타 | 알바 월차수당/주차수당 관련 문의 1 | 2018.09.02 | 3155 | |
| 임금·퇴직금 | 자진퇴사 실업급여 질문입니다. 2 | 2018.09.02 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 허위작성 (쉬는시간) 1 | 2018.09.02 | 2223 |