안녕하세요~
연가사용에 대해 문의가 있습니다.
2015년 10월에 입사를 하였습니다.
저의 회사는 입사년 기준으로 연가를 부여하고 있습니다.
만약, 2017년 10월에 발생한 연가를 현재 다 소진한 상황에서
2018년 8월에 연가를 사용하고 싶다면,
2018년 10월에 발생하는 연가를 당겨쓸 수 있을까요?
근로기준법 제60조 1항에 보면 사용자는 근로자가 1년의 8할을 근무할 경우 유급휴가를 부여할 수 있다는
조항이 있는 데.. 여기에 해당이 되는 지요?
답변 부탁드리겠스빈다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 계약 만료 시점 퇴직금 및 연차 문의 | 2018.06.20 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문합니다. | 2018.06.20 | 138 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무패턴 문의합니다. | 2018.06.20 | 659 | |
| 기타 | 연차갯수 | 2018.06.20 | 612 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 관하여.. | 2018.06.20 | 141 | |
| 근로계약 | 부당근로계약서 상담 | 2018.06.19 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련 | 2018.06.19 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 관련 질문 드립니다. | 2018.06.19 | 160 | |
| 근로시간 | 52시간 변형 3조 2교대도 포함 여부 | 2018.06.19 | 3184 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무수당에 대한 평균임금 산정 여부 - 답변이 없어 내용 삭... | 2018.06.19 | 402 | |
| 고용보험 | 실업 급여 문의 드립니다 | 2018.06.19 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 질병휴직자 퇴직적립금 산정방법 | 2018.06.19 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 작성후 퇴직날짜 변경 | 2018.06.19 | 2743 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차수당 지급관련 | 2018.06.19 | 562 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴직자 연차 재 산정 관련 건 | 2018.06.19 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 적게들어온것 같습니다 | 2018.06.19 | 872 | |
| 근로계약 | 추가근로수당 질문드립니다. | 2018.06.19 | 167 | |
| 근로시간 | 반차 퇴근시간 | 2018.06.19 | 4847 | |
| 해고·징계 | 노동부 부당해고 진정문의 | 2018.06.19 | 479 | |
| 최저임금 | 최저입금 계산문의입니다. | 2018.06.19 | 711 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
마음고생이 많으셨을 텐데 답변이 늦어 죄송합니다.
1> 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2017.10. 입사일~2018.10 입사일 전일까지 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근해야 2018.10. 입사일에 연차휴가 16일이 발생됩니다. 따라서 2018.10. 입사일 전일까지 재직한 상태가 아니라면 출근율이 80%가 된다는 것은 성립되지 않습니다. 즉 2018.10.입사일 전일까지 재직중인 상태가 아니라면 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다.
2> 현재로서는 사업주와 논의하여 2018.10.입사일 전일까지 근무를 전제로 2018.10. 입사일에 발생예상되는 3년차 연차휴가를 미리 당겨서 사용하는 방향으로 하시는 것이 좋겠습니다. 다만 이는 사용자의 재량에 달려 있으며 사용자는 연차휴가를 당겨 사용할 수 있도록 배려할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.