안녕하세요~
연가사용에 대해 문의가 있습니다.
2015년 10월에 입사를 하였습니다.
저의 회사는 입사년 기준으로 연가를 부여하고 있습니다.
만약, 2017년 10월에 발생한 연가를 현재 다 소진한 상황에서
2018년 8월에 연가를 사용하고 싶다면,
2018년 10월에 발생하는 연가를 당겨쓸 수 있을까요?
근로기준법 제60조 1항에 보면 사용자는 근로자가 1년의 8할을 근무할 경우 유급휴가를 부여할 수 있다는
조항이 있는 데.. 여기에 해당이 되는 지요?
답변 부탁드리겠스빈다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 계약직 월차에 대하여 문의 드립니다 | 2018.06.14 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 상담 문의입니다. 1 | 2018.06.14 | 536 | |
| 휴일·휴가 | 휴직과 여름휴가 1 | 2018.06.14 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 드립니다. 1 | 2018.06.14 | 445 | |
| 기타 | 조기재취업수당 1 | 2018.06.14 | 273 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2018.06.14 | 249 | |
| 근로시간 | 일8시간을 회사임의로 6시~15시로 정할경우 휴일수당은 어떻게 되... 1 | 2018.06.14 | 210 | |
| » | 휴일·휴가 | 연가 사용문의 1 | 2018.06.14 | 336 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 수당 정산 문의 1 | 2018.06.14 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 문의 1 | 2018.06.13 | 389 | |
| 해고·징계 | 꼭도움부탁드립니다..ㅠㅠ 1 | 2018.06.13 | 285 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 의무 1 | 2018.06.13 | 410 | |
| 기타 | 친지의 질병,간호로 인한 자진퇴사 1 | 2018.06.13 | 627 | |
| 휴일·휴가 | 선거날 휴일 근무수당 1 | 2018.06.13 | 998 | |
| 임금·퇴직금 | 실제근무회사와 고용된 회사가 다를 때 퇴직시 연차정산기준 1 | 2018.06.12 | 545 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 1 | 2018.06.12 | 540 | |
| 고용보험 | 문의.... 2 | 2018.06.12 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로 계약 종료 실업급여 1 | 2018.06.12 | 2468 | |
| 근로시간 | 주52시간 해당여부 문의드립니다. 1 | 2018.06.12 | 452 | |
| 근로계약 | 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 1 | 2018.06.12 | 1677 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
마음고생이 많으셨을 텐데 답변이 늦어 죄송합니다.
1> 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2017.10. 입사일~2018.10 입사일 전일까지 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근해야 2018.10. 입사일에 연차휴가 16일이 발생됩니다. 따라서 2018.10. 입사일 전일까지 재직한 상태가 아니라면 출근율이 80%가 된다는 것은 성립되지 않습니다. 즉 2018.10.입사일 전일까지 재직중인 상태가 아니라면 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다.
2> 현재로서는 사업주와 논의하여 2018.10.입사일 전일까지 근무를 전제로 2018.10. 입사일에 발생예상되는 3년차 연차휴가를 미리 당겨서 사용하는 방향으로 하시는 것이 좋겠습니다. 다만 이는 사용자의 재량에 달려 있으며 사용자는 연차휴가를 당겨 사용할 수 있도록 배려할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.