안녕하세요.
회사사정이 어려워(회생신청을 했는데 기각됨) 작년10월말일자로 퇴사를 하게 되었습니다.
그 사업장으로는 더이상 업체와의 거래가 불가하여 회사 공장장님 앞으로 사업자를 내서 그쪽으로 바로 입사를 하게되었습니다.
회사자체내에서는 고용승계인데(직원들도 거의 그대로) 사업자번호며 대표자며 다릅니다.
10년다니던 회사를 작년 10월말일자로 퇴사처리하고, 지금다니고 있는 회사는 요번에 그만두게 되었습니다.(6개월정도)
요번에 그만두는회사도 경영악화로인한 권고사직처리입니다
제가 여쭤보고 싶은것은 실업급여 관련인데요..제가 하나도 몰라서요..ㅠ
1. 작년10월말일 퇴사시,,,회사 사정으로인한 권고사직이 아닌 개인사정으로 퇴사처리가 되어 있습니다.
(아마도,,,그 공장장님 앞으로 사업자를 내서 그쪽으로 바로 입사처리시키게 되어서,,,어차피 실업급여와는 상관 없으니, 개인사정으로 처리한건지,,자세히는기억이 안나지만)
실업급여 신청시 전에 다니던(10년일한)회사에서의 기간과 요번에 그만두는회사에서의 기간이 연관성이 있을까요?
전회사 퇴사사유를 수정할 수 있는지는 잘 모르겠지만,,,
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
실업인정을 위해서라면 현 사업장에서 퇴사사유가 비자발적 이직이며 이직전 피보험단위기간이라고 하여 고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 기간이 180일 이상이면 됩니다.
귀하의 경우 현 사업장에서 경영악화에 따른 권고사직으로 퇴사하고이전 사업장에서와 합산 고용보험피보험단위기간이 180일 이상이라면 이전 사업장에서 퇴사사유가 자발적 이직으로 처리되었다 하더라도 실업인정에는 큰 문제가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.