노인요양원의 요양보호사 근무자입니다.
저희 요양원에서는 최저임금 7,530원 보다 조금 높게 7,650원 / 7,770원의 시간급을 기준으로
월 209시간 기준하여 기본급을 1,599,000원 / 1,624,000원을 지급받고 있으며,
그외에 연장근로와 야간근로 수당을 추가로 받고 있습니다.
근로자의날 근무자들은 휴일근로수당을 받고 있는데
1시간 연장근로를 하고 있는 주간근무자를 예로 들면,
1일 8시간급 + 연장근로 1시간에 대한 1.5시간급 = 9.5 시간급 (72,675원 / 73,815원) 에다가
X 1.5 한 금액 109,020원 / 110,730원을 추가로 받았습니다.
원래 유급휴일에 대한 급여는 월 급여에 포함되어 있으므로
추가로 휴일근로수당 150%를 지급하면 된다는 설명을 들었습니다.
이에 대한 적용이 맞는지 문의드립니다.
수고에 감사드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
그렇습니다. 월급제에서는 별도의 정함이 없다면 해당 유급휴일에 근로제공했을 경우 근로제공에 따른 휴일근로가산수당으로 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급하면 됩니다. 기존 1일 유급휴일에 대한 급여는 월 소정근로시간에 포함되어 지급된다고 봐야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.