- 회계연도 기준으로, 2017년 7월 17일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차일수를 알고 싶습니다.
참고로 이분은 작년에 4개, 올해 1개의 연차 사용하셨습니다.
- 회계연도 기준으로, 2017년 1월 1일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용 할 수 있는 연차 일수를 알고 싶습니다.
이분은 작년에 5개 사용하고 올해 2개 사용했습니다.
- 회계연도 기준으로, 2018년 2월 7일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차일수를 알고 싶습니다.
회계연도 연차의 개념을 잘 모르겠습니다.
개념에 대한 설명과 위 세 질문에 관한 설명도 같이 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2018.06.14 | 256 | |
| 근로시간 | 일8시간을 회사임의로 6시~15시로 정할경우 휴일수당은 어떻게 되... 1 | 2018.06.14 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 연가 사용문의 1 | 2018.06.14 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 수당 정산 문의 1 | 2018.06.14 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 문의 1 | 2018.06.13 | 391 | |
| 해고·징계 | 꼭도움부탁드립니다..ㅠㅠ 1 | 2018.06.13 | 287 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 의무 1 | 2018.06.13 | 412 | |
| 기타 | 친지의 질병,간호로 인한 자진퇴사 1 | 2018.06.13 | 639 | |
| 휴일·휴가 | 선거날 휴일 근무수당 1 | 2018.06.13 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 실제근무회사와 고용된 회사가 다를 때 퇴직시 연차정산기준 1 | 2018.06.12 | 553 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 1 | 2018.06.12 | 542 | |
| 고용보험 | 문의.... 2 | 2018.06.12 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로 계약 종료 실업급여 1 | 2018.06.12 | 2497 | |
| 근로시간 | 주52시간 해당여부 문의드립니다. 1 | 2018.06.12 | 459 | |
| 근로계약 | 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 1 | 2018.06.12 | 1702 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 (실근무) 후 지문인식 미등록 시 불인정 관련 문의드립... 1 | 2018.06.12 | 3669 | |
| 기타 | 직군 이의신청 1 | 2018.06.12 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 잔업수당 계산 2 | 2018.06.12 | 1334 | |
| 휴일·휴가 | 선거날 근무 시 수당 1 | 2018.06.12 | 1496 | |
| 근로계약 | 보험설계사 해촉 교육비 환수 1 | 2018.06.12 | 8471 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사업장의 회계연도를 1.1~12.31 이라 가정하고 답변을 드리도록 하겠습니다.
2017.7.17.~2017.12.31.- 167일에 대해 80% 이상 출근시 6.8일의 연차휴가 발생(167일/365일×15일)- 2018.1.1. 발생
2018.1.1.~2018.12.31. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일의 연차휴가 발생-2019.1.1. 발생 2018.12.31. 까지 근로제공 후 퇴사시 연차수당으로 지급
2017.1.1.~12.31- 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생(0218.1.1. 발생)
2018.1.1.~12.31- 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생(2019.1. 발생)
2018.2.7.~2018.12.31. - 327일에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 13.4일 발생 (327일/365일×15일)
일반적으로 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가를 부여할 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여해야 합니다.
그러나 사업장 사정상 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 수도 있는데이 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 경우보다 근로자에게 불리하지 않게 해야 합니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가 부여시 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것보다 근로자에게 불리하지 않게 하는 방법은 회계연도 중간 입사자의 그해 재직일수(실제로는 해당 회계연도 중간입사일부터 회계연도 종료일 사이 소정근로일)에 비례하여 1년차 연차휴가를 비례하여 부여하고 다음해부터 연차휴가를 1년차로 새로 산정하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.