- 회계연도 기준으로, 2017년 7월 17일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차일수를 알고 싶습니다.
참고로 이분은 작년에 4개, 올해 1개의 연차 사용하셨습니다.
- 회계연도 기준으로, 2017년 1월 1일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용 할 수 있는 연차 일수를 알고 싶습니다.
이분은 작년에 5개 사용하고 올해 2개 사용했습니다.
- 회계연도 기준으로, 2018년 2월 7일 입사자가 2018년도 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차일수를 알고 싶습니다.
회계연도 연차의 개념을 잘 모르겠습니다.
개념에 대한 설명과 위 세 질문에 관한 설명도 같이 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로기준법 개정(2018년 7월)에 따른 법위반 여부 및 해결방법 상... 1 | 2018.06.05 | 564 | |
| 해고·징계 | 며칠전 갑자기 일방적 해고 통보를 받았습니다. 1 | 2018.06.05 | 1187 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 제도 문의 1 | 2018.06.05 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | E-9 근로자 퇴직금 관련 1 | 2018.06.05 | 409 | |
| 근로시간 | 주소정근로시간을 알고 싶습니다. 1 | 2018.06.05 | 5372 | |
| 해고·징계 | 수습기간 해고에 대해 1 | 2018.06.05 | 551 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 명시되어 있지 않은 상여금 조건 1 | 2018.06.05 | 4334 | |
| 근로계약 | 연봉 하한액 감액 관련 문의 1 | 2018.06.05 | 587 | |
| 해고·징계 | 단속 감시적 근로자 인사이동거부시 해고사유? 1 | 2018.06.05 | 843 | |
| 근로시간 | 8시간 근무자의 휴게시간 부여 1 | 2018.06.05 | 825 | |
| 근로계약 | 근로계약서 년월차없는이유? 1 | 2018.06.05 | 892 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을까요? 1 | 2018.06.05 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 실업급여 가능한지 확인 부탁드러요 1 | 2018.06.05 | 195 | |
| 휴일·휴가 | 연차 6개 동결... 1 | 2018.06.05 | 375 | |
| 기타 | 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2018.06.05 | 552 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험 가입일과 퇴직금 1 | 2018.06.05 | 782 | |
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| 근로시간 | 주52시간을 맞추려고 회사에서는 감시적 단속 근로자를 신청 한다... 1 | 2018.06.04 | 3449 | |
| » | 휴일·휴가 | 2018년 5월 29일 개정 기준, 회계연도 연차에 관한 문의 1 | 2018.06.04 | 748 |
| 임금·퇴직금 | 계약만료로 인하여 퇴직금을 지급받고 고용승계로 인하여 계속근... 1 | 2018.06.04 | 1717 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사업장의 회계연도를 1.1~12.31 이라 가정하고 답변을 드리도록 하겠습니다.
2017.7.17.~2017.12.31.- 167일에 대해 80% 이상 출근시 6.8일의 연차휴가 발생(167일/365일×15일)- 2018.1.1. 발생
2018.1.1.~2018.12.31. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일의 연차휴가 발생-2019.1.1. 발생 2018.12.31. 까지 근로제공 후 퇴사시 연차수당으로 지급
2017.1.1.~12.31- 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생(0218.1.1. 발생)
2018.1.1.~12.31- 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생(2019.1. 발생)
2018.2.7.~2018.12.31. - 327일에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 13.4일 발생 (327일/365일×15일)
일반적으로 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가를 부여할 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여해야 합니다.
그러나 사업장 사정상 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 수도 있는데이 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 경우보다 근로자에게 불리하지 않게 해야 합니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가 부여시 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것보다 근로자에게 불리하지 않게 하는 방법은 회계연도 중간 입사자의 그해 재직일수(실제로는 해당 회계연도 중간입사일부터 회계연도 종료일 사이 소정근로일)에 비례하여 1년차 연차휴가를 비례하여 부여하고 다음해부터 연차휴가를 1년차로 새로 산정하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.