근로계약서에 명시되어 있지 않은 상여금 조건

2016년 6월에 입사당시 근로조건이 상여금 600%이였고, 실제 입사후  2017년 9월까지 600%에 해당하는 상여금을 받았습니다.

그런데 근로계약서에는 상여금에 대한건 명시되어 있지 않았고, 2017년 12월 상여금부터 지급이 되지 않고 있습니다.

매월 분할상여금은 급여에 포함되어 나오고 있지만, 현재까지 2017년 12월말, 2018년 설상여(50%), 2018년 5월 상여금을 받지 못하였습니다.

상여금 지급을 하지 않는 이유나 설명도 없었습니다. 현재 회사사정이 어려워 미루어 짐작할 뿐입니다.

1. 근로계약서상에 상여금에 대한 항목이 명시 되어있지 않으면, 못받은 상여금 임금체불에 해당 않되나요?

또한, 다음달부터는 회사사정상 임시 휴업에 들어간다고 하는데, 휴업수당을 만약 받는다면

2. 휴업수당을 받으면서 다른 일을 할 수는 없나요?(단기알바라든지, 건설현장 일용직 등)