시급제입니다
근로시간 : 50시간
근무시간 07:00시 ~ 18:00시 (8시간 일하고 2시간은 수당으로 지급)
시급 : 7651원
상여금 300% (3개월분을 세전금액으로 주고있는데 올해를 예를 들어서
17년 (11,12,1월 세전금액으로 100%) 18년 (4,5,6월 금액을 50%) (6,7,8월 금액을 100%) (8,9,10월 금액을 50%)
세전금액으로 하기 때문에 야근특근시 상여금이 오름
급여가
1월기준으로 잡고
기본급 : 7651*209 : 160,0000
수당 : 11476*53 : 60,8200원
이렇게 받고있었는데 4월부터 상여금을 12개월로 나눠서 준다고 함
질문!!
야근 특근시 상여금이 변동이 있는데 포함시켜서 줄수가 있는건가요?
상여금을 포함시켰을경우 장단점이 어떤게 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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