저는 병원에서 근무하고 있습니다.
최저 임금이 올라서 주 40시간에서 주 35시간으로 시간 단축을 하라고 이야기를 하네요
그렇다고 35시간 월급이 지금 받고 있는 금액보다 적지는 않습니다만 이렇게 단축하라고 해도 되는건가요?
그것도 자격증에 해당되지 않는 사람만 단축하라고 했는데..
다른 직원들 다 단축하는 것도 아니고 특정사람들만 단축하라고 해도 되나요?
처음에 40시간으로 왔으니 계속 40시간한다고 하면 안되는 건가요?
| 근로계약 | 사직서를 제출하였는데 본부장의 협박 때문에 다니고있습니다. 퇴... 1 | 2018.02.12 | 595 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 기본연봉에서 항목별 계산방법이 없다면 이부분은 ... 1 | 2018.02.12 | 1332 | |
| 근로시간 | 근무 시간 인정 받을 수 있을까요? 1 | 2018.02.12 | 149 | |
| 기타 | 휴게시간 휴대폰 통제에 관해 1 | 2018.02.11 | 495 | |
| 산업재해 | 산배보상에 따른 궁금한점 몇가지 1 | 2018.02.11 | 284 | |
| 산업재해 | 업무중 단독사고시 회사의 처리 여부 1 | 2018.02.11 | 1152 | |
| 기타 | 합의퇴직기간 종료 후 근무강요받고있습니다 1 | 2018.02.11 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 초과사용 후 퇴사 !! 1 | 2018.02.11 | 1749 | |
| 임금·퇴직금 | 근속수당관련 1 | 2018.02.10 | 321 | |
| 해고·징계 | 인사위원회의 부당성에 대한 항의 문의 1 | 2018.02.10 | 159 | |
| 해고·징계 | 내부고발자 징계 1 | 2018.02.10 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 계산에 대해서 여쭤봅니다~ 1 | 2018.02.10 | 939 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 및 근로조건, 최저임금 문제 1 | 2018.02.10 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당과 연장수당 청구가 안되는건가요? 2 | 2018.02.10 | 583 | |
| 기타 | 직장상사의 수위는 낮지만 지속되는 비아냥거림과 스트레스성 발언 1 | 2018.02.10 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서에 퇴직금 포함 임금 계약 1 | 2018.02.10 | 4692 | |
| 근로계약 | 업무상 발생한 손해금액 전액 배상해야 하나? 1 | 2018.02.10 | 747 | |
| 여성 | j 1 | 2018.02.09 | 159 | |
| 근로시간 | 주말 퇴근후 갑측의 갑작스러운 출근 통보에 관해 의견을 듣고 싶... 2 | 2018.02.09 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계하여 근무 후 퇴직시 연차수당 지급에 대한 문의 1 | 2018.02.09 | 669 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금총액의 감소 없이 근로시간만 단축한 경우라면 이는 취업규칙의 불이익 변경을 보기 어렵습니다. 만약 기존의 소정근로간을 일방적으로 축소하고 그에 따라 임금도 삭감했다면 이는 취업규칙의 불이익 변경으로 근로자의 동의 없이 일방적으로 시행할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.