안녕하십니까.
근로계약서를 별도로 작성하지 않은채로 2년이 지났습니다.
현재 자격수당으로 기본급 외에 일정금액을 정기적으로받고 있습니다만 부당해고를 당했습니다.
연장근무수당에 대해서는 서로 논하지 않은 상황에서 현재 상당한 기간의 연장/휴일근무를 하였습니다.
연장근무수당을 별도로 청구하고 싶습니다만, 청구하지 않고 바로 노동청에 진정할 수 있나요.
회사측에서 근로계약서를 쓰지 않은 상황에서 자격수당에 포함된다라고 할까봐 우려스럽습니다.
| 휴일·휴가 | 개인사업자 사업장 연차 문의 1 | 2018.02.08 | 2265 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 근무와 평일 휴무의 대체 여부 1 | 2018.02.08 | 4648 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴직금 관련 1 | 2018.02.08 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 휴가기간에 포함여부 1 | 2018.02.08 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기간 1 | 2018.02.08 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 근무시간 주 1시간 단축을 연차로 사용 1 | 2018.02.08 | 706 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 계약기간에 의해 지급되나요? 실제 일한 기간에따라 지... 1 | 2018.02.08 | 318 | |
| 기타 | 부당 전보 해당하는지 문의합니다. 1 | 2018.02.08 | 238 | |
| 최저임금 | 지금 제가 최저임금을 제대로 받고 있는게 맞는지 궁금합니다. 1 | 2018.02.07 | 348 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일로 지정된 토요일의 연차 소모 여부 1 | 2018.02.07 | 2284 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시점 발생 연차수가 맞는지요? 1 | 2018.02.07 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2018.02.07 | 189 | |
| 기타 | 강제 이동 1 | 2018.02.07 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 정부 지원금 목적의 고의적인 임금 축소 신고 1 | 2018.02.06 | 420 | |
| 해고·징계 | 급여때문에그만두라고 1 | 2018.02.06 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 153 | |
| 근로시간 | 시간외 근무의 인정 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 705 | |
| 고용보험 | 65세 전후 실업수당 수급위한 고용승계 1 | 2018.02.06 | 2397 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 연차 정산 1 | 2018.02.06 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 무기계약직 급여 1 | 2018.02.06 | 4764 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기본급과 자격수당 월 총액을 기준으로 이를 월 소정근로시간(1일 8시간주 5일 근무일 경우 209시간)으로 나누어 1시간 통상시급을 산정하시고 연장근로의 경우 통상시급에 1.5배를 가산하여 귀하가 지급받아야 할 연장근로가산수당 총액을 산정하신후 연장근로 사실을 입증하는 근무기록급여지급내용이 담긴 통장사본 등을 첨부하여 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 됩니다.
근로계약서를 작성하고 근로자에게 서면으로 교부하도록 근로기준법 제 17조가 정하고 있는데 사용자가 해당 의무를 이행하지 않은 것일뿐 근로계약서 미작성이 진정을 제기하는데 문제가 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.