입사시 회사측에서 3개월 수습 계약서를 먼저 작성하였습니다.
하지만 급여는 80%가 아닌 100%로 받기로 하여서 받고 있지만,
업무가 적성에 맞지 않아 퇴사하려고 합니다.
현재 3개월은 2주가 남은 상황이며, 수습기간 종료를 앞두고 있습니다.
계약서 상 퇴사시 갑이 요청한 날까지, 그리고 다음사람이 들어와야지 가능하다고 되어 있습니다.
하지만 3개월 계약이 끝난 후 막바로 다른데 취업하고 싶은데
계약서 상에 이것이 지칭되어 있어서 더 근무해야되는지?
아니면 3개월 계약서상 계약일이 끝나면 나가두 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 퇴직금 문의 1 | 2017.12.18 | 220 | |
| 근로계약 | 대학 행정직원 2년이상 부당계약관련 1 | 2017.12.18 | 178 | |
| 근로시간 | 주당비 3교대 시설직 감단직 근로자입니다. 1 | 2017.12.18 | 2998 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 연차수당 관련하여 문의드립니다. 1 | 2017.12.18 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자의 일방적인 임금삭감 결에 대하여 1 | 2017.12.18 | 143 | |
| 해고·징계 | 해결되었습니다. | 2017.12.18 | 73 | |
| 해고·징계 | 사직서 철회가 가능한가요? 1 | 2017.12.18 | 461 | |
| 근로시간 | 연차계산시 포함되는 수당은 뭐가 있는지요? 1 | 2017.12.18 | 555 | |
| 휴일·휴가 | 해외 근무 시 휴가 조건 1 | 2017.12.18 | 1171 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업임금과 최저임금 1 | 2017.12.18 | 77 | |
| 휴일·휴가 | 1년만기 근속자 연차관련 1 | 2017.12.18 | 620 | |
| 근로계약 | 근로계약 임금지급내역 1 | 2017.12.18 | 231 | |
| 최저임금 | 월간 근로 시간이 어떻게 되나요? 1 | 2017.12.18 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 만1년 퇴직금 수령 기준 질문드립니다. 1 | 2017.12.18 | 3185 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 받을 수 있는 임금에 대한 문의 드립니다. 1 | 2017.12.18 | 149 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이하직장 퇴직금관련하여 궁금한 점이 있습니다 ㅠ 1 | 2017.12.17 | 416 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 따로 지급하지 않은 회사 (퇴직금 산정 문의) 1 | 2017.12.17 | 446 | |
| 해고·징계 | 개인사유를 가장한 부당해고 1 | 2017.12.16 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 연말 퇴직 내년 연차수당 1 | 2017.12.16 | 1180 |
사직서 제출, 자발적 퇴직과 관련해서는 근로기준법에 명시된 내용은 없고 이런 경우는 민법을 준용합니다. 사직서를 제출했을 때 사용자가 수리하면 그 즉시 사직서의 효력은 발생하나 만일 수리하지 않을 때는 1개월+@ 이후 사직의 효력이 발생합니다.
예컨대 월급제 근로자의 경우 사직서를 제출한 당기 이후 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생한다고 하므로, 귀하께서 지금 사직서를 제출하면 이번달 월급날이 지나고 다음 달 월급날이 지난 다음날부터 사직서의 효력이 있다고 보시면 됩니다. 만일 일방적으로 퇴직할 경우 회사에서는 손해배상청구의 가능성도 있습니다.(다만, 귀하께서는 신입사원이므로 회사에 손해를 미치는 범위가 적을 것이고, 이에 따라 손해를 산정하기에 어려울 듯 합니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.