지방출자기관 근무중입니다.(정규직)
출장신청 결재를 받아 관외 출장을 다녀왔고 출장여비 신청이 늦었습니다.
관외출장 날짜 - 23년 10월 11일
출장여비신청 날짜 - 23년 11월 8일
내부규정에 "출장을 마친 다음 날부터 기산하여 1주일 이내에 신청하여야한다" 라고 되어 있는 문구가 있는데
내부 규정 상 출장여비 신청 날짜가 지났기 때문에 회사에서 지급을 안할 수 있는지 궁금합니다.
* 관외 출장이 잦지 않아 입사 후(6년차 근무중) 두번째 이고 여비규정이 게시되어 있긴하지만 세세하게 본적이 없습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 직무마다 지급금액이 다른경우 통상임금에 해당한가요? | 2023.12.18 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 통상급여 계산 어떤게 맞는걸까요? | 2023.12.16 | 235 | |
| 근로계약 | 근로계약서 확인해주시면 감사하겠습니다 | 2023.12.16 | 249 | |
| 근로계약 | 퇴사 의사 전달기간 문의 | 2023.12.15 | 212 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 | 2023.12.15 | 279 | |
| 근로시간 | 근무시간을 알고 싶습니다. | 2023.12.15 | 148 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장의 휴가 문의 | 2023.12.15 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 분할 육아휴직 후 연차생성 | 2023.12.15 | 214 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 관련 문의드립니다. | 2023.12.15 | 279 | |
| 휴일·휴가 | 11월 입사자 연차촉진제 문의 | 2023.12.15 | 175 | |
| 노동조합 | 조합비 부정사용으로 해임안건 가결 상황 | 2023.12.15 | 121 | |
| 근로시간 | 야간근무후 퇴근은 휴무가 맞는가요? | 2023.12.15 | 505 | |
| 근로계약 | 근로계약석 (연봉계약서) 및 급여명세서 기본급, 제수당 자세한 ... | 2023.12.14 | 819 | |
| 근로시간 | 시급제 회식참여 | 2023.12.14 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차일 계산 | 2023.12.13 | 764 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 | 2023.12.13 | 447 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장 규정상 출장여비에 관한 지급신청 기한을 두고 있는 경우 이에 대해 해당 기간을 도과할 경우 출장여비의 지급을 거부할 수 있을 것입니다.
2) 다만 출장여비가 실제 근로제공한 대가인 임금에 해당한다면 이는 민법상 임금채권 소멸시효 3년을 일방적으로 제한하는 성격의 규정으로 무효를 주장할 수 있습니다. 다만 출장시 발생하는 경비 일부분에 대해 사업주가 이를 실비변상하는 경우 이에 대해 신청기간을 정하고 있다면 해당 기간중 신청하지 않는다면 지급을 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.