22년 임급협약서 까지 직종관련
호봉제에 따른 직종의 구분은 지원직, 전문직등 4직종으로 구분하여 직종별로 기본급이 다르게 책정되어있습니다.
(지원직이 가장낮으며 전문직이 높음)
그런데 23년에 노조에서 입급협상시 직종을 통합하여 협상을 진행하고있습니다.
통합한다는건 직종별 임금차이가 통합된다는건데
전문직종(가장높은임금직종)이 불이익변경이라는 입장을 취하고 있습니다.
통합시에 직종별 차이의 비율에 따른 임금차가 없어져 불이익이라는 입장입니다.
예를들어 23년에는 통합하기때문에
1. 지원직은 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
2. 전문직은 23년도 인상분
3. 다른 2직종의 경우도 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
반대의견을 분명 전달했지만. 노조위원회에서 통합하기로 결정한부분이라 법적문제거 안된다는 답변뿐입니다.
노조위원회의 경우 대부분이 지원직으로 구성되어있는데 이게 맞는건가여??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직문의 | 2023.12.18 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 단축근무 후 연차 질문 | 2023.12.18 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급문의 | 2023.12.18 | 536 | |
| 근로시간 | 감시단속직 상근직 대근투입여부 | 2023.12.18 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 직무마다 지급금액이 다른경우 통상임금에 해당한가요? | 2023.12.18 | 216 | |
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| 휴일·휴가 | 반차 사용 | 2023.12.15 | 295 | |
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