퇴사일

근로계약서 상 퇴사는 퇴사예정일 30일 전에 통보한다고 되어 있습니다.

 

그런데 처음 계약할 때는 6월 30일까지 주간근무하고 7월부터는 교대근무를 한다고 했는데 인력이 없다는 이유로 계속 주간근무를 해야 하고 8월에는 교대근무를 할 예정이라고 합니다.

교대근무를 할 계획으로 개인적인 스케줄을 짜두었다가 회사의 일방적인 주간근무 계속 통보로

개인적인 스케줄을 실행할 수가 없어 퇴사통보를 하려고 합니다.

퇴사 예정일 30일 전에 통보한다는 조항이 있긴 하지만 사측에서 먼저 중대한 약속을 어겼기 때문에 당일에 퇴사 통보를 하는 건 문제가 되지 않는 것입니까? 

 

근로계약서 작성도 입사 일주일 후에 작성했습니다.