임금피크제은 2010년 이전부터 도입을 해서 임금피크제를 전제로 정년연장을 해 왔습니다. 처음에는 기준 감액율이 20%에서 1년만 임금피크제를 실시를 하다 정년이 56에서 지금은 58세까지 하고 있습니다. (임금피크 2년 실시) 그런데 문제는 기준 감액율을 20% 에서 15%, 10%까지 해마다 좁혀 왔는데 만일 노사 합의 하에 임금피크 기준 감액율이 10%미만이 되면 임금피크를 할 수 없는 것인지 아니면 임금피크 감액율을 자율적으로 조절 할 수 있고 감액율 10%이상이 안되면 보전수당 신청만 안되는 것인지 알고 싶습니다.
| 근로계약 | 징계받을 경우 감액 금액 1 | 2022.07.29 | 652 | |
| 임금·퇴직금 | 몇년전 감액했던 급여를 퇴직시 지급받을 경우 평균임금에 포함 여부 1 | 2021.08.13 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | [병가사용에 따른] 월급 일할계산 내역 검토 부탁드립니다. 1 | 2019.04.07 | 7054 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 받아야할 월급에 대한 계산이 맞는지 확인부탁드려요. 1 | 2018.10.10 | 963 | |
| 근로계약 | 연봉 하한액 감액 관련 문의 1 | 2018.06.05 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 미수리로 인한 무단결근으로 퇴직금 감액시의 감액정도 1 | 2018.03.08 | 1322 | |
| 근로계약 | 황당한 계약서 3 | 2015.06.01 | 454 | |
| » | 기타 | 임금피크제 감액율관련 1 | 2013.05.13 | 3120 |
| 비정규직 | 수탁 운영중인 직원의 급여일 변경, 감액관련 질문 1 | 2010.11.20 | 2898 | |
| 임금·퇴직금 | 일률적 성과금 감액 기준을 알고 싶습니다. 1 | 2010.09.08 | 1971 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당지급관련 1 | 2009.10.13 | 2058 |