안녕하세요
11월 19일 시행 예정인 급여명세서 교부 관련 문의사항이 있습니다!
현재 저희는 포괄임금제이며 시간외 근무를 하지 않더라도 연봉계약서에 적힌 금액을 지급하고 있습니다.
연봉계약서는 다음과 같이 되어 있습니다.(예시)
샘플1)
기본급 2,508시간 / 21,910,200원
시간외 수당 312시간 / 4,089,800원
합계 : 2,820시간 / 26,000,000원
샘플2)
기본급 2,508시간 / 37,128,000원
시간외 수당 624시간 / 13,872,000원
합계 : 3,132시간 / 51,000,000원
*시간외 수당 시간은 최저임금 준수 및 연봉구간에 따라 다르게 세팅되어 있습니다.
이러한 상황에서 급여명세서에 계산방법이나 기재를 어떻게 해야할지 감이 안잡혀 문의드립니다.
도움주시면 정말 감사드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 승진시 급여 인상 관련 규정 적용 문의 1 | 2021.04.20 | 1165 | |
| 근로계약 | 규정 제정 시 단협효력 1 | 2021.03.23 | 214 | |
| 근로계약 | 규정 규칙 개정 시 단체협약에 노사합의라고 된 부분의 효력 2 | 2021.02.11 | 426 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준(7월) 1년미만자 연차갯수문의 1 | 2020.06.18 | 1624 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 개정 연차로 인한 피해 1 | 2020.06.16 | 196 | |
| 휴일·휴가 | 3월 31일자로 개정된 근로기준법의 연차촉진 관련 문의드립니다 1 | 2020.05.20 | 559 | |
| 휴일·휴가 | 계약 종료로 남은 연차 문의 드립니다. 1 | 2020.02.18 | 415 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 법 개정전 입사자의 연차 계산법 1 | 2019.12.17 | 3407 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정 소급적용 기간 문의 1 | 2019.10.16 | 1621 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 48조 2항에 따라 '사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부'하여야 합니다.
해당 대통령령(시행령 27조의 2)을 보면
1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보
2. 임금지급일
3. 임금 총액
4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)
5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수･시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)
6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역'를 포함하여야 한다고 규정합니다.
다만 법규정만 보고 실무적인 도움을 받기는 어려우므로 고용노동부에서 발행한 해설(https://www.nodong.kr/pds/2257546)을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다. *링크가 안될 경우는 자료실에 있는 임금명세서 해설 참조.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.