안녕하세요.
다른게 아니라, 장기 근속 인정 여부 확인을 하고 싶어서
상담 드립니다.
현재 한 회사에 5년 정도 근무를 하고 있는데요,
중간에 회사내에 업무상 사정으로 타 업체에서 8개월 정도 퇴사 후 재 입사 처리 되었다가
다시 본 회사로 근무처가 옮겨졌습니다.
실제 근무는 본 회사에서 계속 했습니다.
당시 인사담당자에게 확인했을 때는 이직시 파견 또는 장기근속 증명 할 수 있게 서류를 작성 해 준다고 했는데요,
건강보험자격득실확인서를 발급 받아 보면 본회사 -> 타회사 -> 본회사 이렇게 되어있습니다.
혹시 회사에서 서류를 첨부 해 준다고 하거나, 이직시 이런 상황을 설명 드린다면,
한 회사에서 장기근속 한 부분을 인정 받을 수 있을까요?
아무래도 이직이 잦거나 퇴사 후 다시 본 회사에 입사 된걸로 보여 지면 여러모로 안좋다는 소리를 들었습니다.
인정이 될까요?
참고로 회사 이름만 옮겨 졌을떄 별도의 계약서는 작성 되지 않았습니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존 사업장에서 경영상의 이유로 타 사업장으로 옮겨가 근로제공하는 것을 기업간 인사이동으로 전적이라고 합니다. 이는 근로자의 동의 없이 불가능한데 귀하가 이에 동의했다면 해당 사업장에서 근로계약을 종료시키고 다른 사업장에서 일정 기간 근로제공을 하다가 사업장 방침에 따라 다시 기존 사업장으로 근로계약관계를 옮긴 것으로 각종 사회보험 및 소득세 처리 문제로 고용보험 및 건강보험 취득 및 상실신고등에서 각 사업장별 단절이 있을 것으로 보입니다.
이 경우 기존 사업장의 경영상 사유로 근로계약관계를 변동한 것인 만큼 귀하가 현 사업장에 사용증명서(경력증명서) 발급시 타 사업장 전적으로 인한 내용을 현 사업장에서의 계속근로기간을 인정하여 경력으로 기재해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.
건강보험취득신고상의 내용은 전적 과정에서 이미 그렇게 처리한 것인 만큼 개별 사업장의 내용을 임의적으로 합산할수 없으며 사업장에서 채용지원시 해당 건강보험취득신고 내역을 요구하는 경우 사용증명서를 통해 해당 과정을 설명하는 방법을 취하셔야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.