답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.
민간 사업장에서 채용전 건강검진의 합격기준을 정하는 것은 자유입니다.
산업안전보건법에 따라 특정한 건강상태에서 해당 업무를 수행할 수 없는 경우를 경우 배치전 건강검진등을 통해 해당 근로자의 건강상태를 확인하여 기준에 충족하지 못할 경우 채용취소등이 가능합니다.
그러나 일반 사업장의 경우 해당 근로자의 건강상태가 해당 근로자가 담당할 직무에 영향을 미치거나 법적 전염병등이 아닌 경우 사업장이 정한 기준에 못미쳤다는 사유 만으로 채용취소를 하더라도 이에 대해 해당 근로자가 부당해고라 주장하며 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 가능성이 큽니다.
따라서 귀하의 사업장 직무특성에 맞게 채용전 건강검진의 합격기준을 마련하시기를 권고해 드립니다.
다음으로 보상휴가일이 공휴일이며 해당 공휴일이 사업장 규정이나 관행상 해당 공휴일이 유급휴일인 경우 근로제공의 의무가 있는 소정근로일에 쉬게 하는 보상휴가제의 취지에 맞지 않는 만큼 추가적으로 현금 보상하던지, 다른 소정근로일에 보상휴가를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.
민간 사업장에서 채용전 건강검진의 합격기준을 정하는 것은 자유입니다.
산업안전보건법에 따라 특정한 건강상태에서 해당 업무를 수행할 수 없는 경우를 경우 배치전 건강검진등을 통해 해당 근로자의 건강상태를 확인하여 기준에 충족하지 못할 경우 채용취소등이 가능합니다.
그러나 일반 사업장의 경우 해당 근로자의 건강상태가 해당 근로자가 담당할 직무에 영향을 미치거나 법적 전염병등이 아닌 경우 사업장이 정한 기준에 못미쳤다는 사유 만으로 채용취소를 하더라도 이에 대해 해당 근로자가 부당해고라 주장하며 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 가능성이 큽니다.
따라서 귀하의 사업장 직무특성에 맞게 채용전 건강검진의 합격기준을 마련하시기를 권고해 드립니다.
다음으로 보상휴가일이 공휴일이며 해당 공휴일이 사업장 규정이나 관행상 해당 공휴일이 유급휴일인 경우 근로제공의 의무가 있는 소정근로일에 쉬게 하는 보상휴가제의 취지에 맞지 않는 만큼 추가적으로 현금 보상하던지, 다른 소정근로일에 보상휴가를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.