1. 근로계약서 작성시
*계약서 기재내용
근로시간 : 월요일∼금요일(07:30∼17:00)
휴게시간 9:40~9:55, 14:40~14:55, 점심시간 11:50∼12:50 (1시간 30분)
*총 9시간30분 근무시 휴게시간을 1시간30분 부여해도 되는지요?
2. 주5일 4.5시간 계약직 근로자 근로계약서 작성시
*기존에는 월정액으로 지급하였으나, 근로자가 매년 임금인상을 요청하였습니다.
현재 2022년 관리직 5호봉 기본급이 아직 결정되지 않은 상태입니다.(2021년 기준 1-3% 인상 예정)
*계약서 기재내용
임금은 "2022년 0000시 시설 종사자 지원기준 안내" 직원 봉급 기준표(관리직) 5호봉 기준의 118/209에 준하는 월정액으로 매월 25일 지급한다.
로 계약서에 명시해되 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상 휴게시간을 부여하도록 되어 있기 때문에 가능합니다.
2. 시설종사자 지원기준이나 관리직 5호봉 등의 자세한 내용을 알 수 없어 구체적 답변이 어렵습니다. 다만 주5일 4.5시간의 월 통상임금 산정기준시간 수는 약 117.31시간이 나오므로 118시간으로 계산한다면 미세하게 시급이 불리하게 산출될 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.