안녕하세요.
저희 회사는 6명, 3인 3교대, 감단직 승인된 회사입니다.
주간(09:00~18:00), 당직(09:00~익일09:00), 휴무. 이런식으로 운영하고있습니다.
휴게시간은 주간 1시간(12:00~13:00) 야간3시간(01:00~04:00) 이렇습니다.
이런경우 3분이 3교대인데 한분이 개인연차로, 나머지 2분이 격일제 근무를 하게되었습니다.
변경전 : 주당비주당비주당비주 (10일)
변경후 : 당비당비당비당비당비 (10일)
변경전에 비해 변경후 더 근무한 시간만큼 대체휴무로 하려고 할때, 시간 산정방법을 알고 싶습니다.
수고하십시오
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리 | 2024.04.26 | 52 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 연차 발생갯수 문의드립니다. | 2024.02.16 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자 입니다. 12월31일 퇴사 할경우 그날이 당직인데 ... | 2023.12.19 | 243 | |
| 근로시간 | 시설관리(기술직)직원 소정근로시간 산출에 대하여 | 2023.12.11 | 130 | |
| 근로시간 | 교대 근무형태 질문합니다. | 2023.12.05 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 임시공휴일 수당 문의 1 | 2023.11.09 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 1일근무 2일휴무 근로자의 1일통상임금, 연차발생수량이 궁금합니다. 1 | 2023.10.28 | 468 | |
| 근로시간 | 연장근무 시 근무일자와 귀속일자가 다른 케이스가 있나요? 1 | 2023.10.19 | 228 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당 조건이 되는지 알고 싶습니다 | 2023.09.17 | 815 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 공휴일근무시 휴무일수 | 2023.09.08 | 1041 | |
| 기타 | 교대근무자 의무법정교육종류 및 그외 교육 참석여부 강제성 여부 1 | 2023.08.12 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 연차 부여 및 수당계산 1 | 2023.08.02 | 891 | |
| 임금·퇴직금 | 병원off수당 정산 1 | 2023.06.12 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 나이트수당 1 | 2023.06.08 | 534 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 공휴일과 휴무일 관련 문의 1 | 2023.06.02 | 1524 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 임금 1 | 2023.05.28 | 187 | |
| 휴일·휴가 | 평일 휴무 때, 교육(출장) 다녀온 관련 대체 휴무 적용 질문입니다. 1 | 2023.05.22 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 292 | |
| » | 근로시간 | 3교대 격일제 대체근무 1 | 2023.04.20 | 386 |
| 근로시간 | 격격일 야간투입 근로자 근로시간 계산 문의드립니다. | 2023.04.13 | 418 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주야비 근무시 월평균 근로시간은 다음과 같습니다.
주간 근로의 경우 1일 8시간이 나옵니다. 한달평균 주간근로시간은 1일 8시간*365/12/3= 81시간이 나옵니다.
야간 근로의 경우 1일 24시간 중 휴게시간 4시간을 제외하면 1일 20시간이 나옵니다. 한달 평균 202.77시간이 나옵니다.(일 20시간*365/12/3)
야간 근로시 야간가산이 발생합니다. 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이에 5시간의 야간근로가 발생하는데 월평균 1일 야간 5시간*365/12/3=50.69*0.5배=25.34 시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 유급근로시간은 주간 81시간+야간 202.77시간+야간가산 25.34 시간 등 309.11 시간이 나옵니다.
2) 야비야비의 근무일 경우 월 평균 다음과 같이 근로시간이 나옵니다.
월평균 야간근로 시간304.16시간 (야간 20시간*365/12/2), 야간가산 38시간 (1일 5시간*365/12/2= 76.04시간*0.5배)등 총 342.18 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
이에 따라 당비 근무시 발생하는 월 유급근로시간수 342.18시간에서 주당비 근로제공시 발생하는 월 유급근로시간수 309.11시간을 제외한 약 33시간에 대해 시급을 월 보전수당으로 지급하거나 33시간만큼 휴무를 부여하면 될 것입니다.
이는 감시단속적 근로종사자라 가정하여 주휴수당과 연장근로수당을 제외하고 산정한 내용으로 만약 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인을 얻은 경우가 아니라면 연장근로에 따른 가산수당과 주후수당이 추가 되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.