근로시간 처리관련 문제

수고많으십니다.

항상 많은 조언감사드립니다.

 

다름이 아니오라 사내 규칙관련하여 조언을 구하고자 합니다.

 

저희사업장은 주 40시간 근무로 월~금 매일 8시간씩 소정근로를 하고 있습니다.

월급직의 경우, 소정근로시간 내에 사용외출을 2시간까지 허용(취업규칙)을 하고 있는데요,

15시~17시까지의 외출은 어떻게 생각해야 할까요?

 

17시는 실제로 업무가 종료되는 시점인데 15시~17시까지 사용외출을 하고

19시에 퇴근을 한다면 08시~19시 10시간 중 2시간 외출 제외하고

8시간 근로를 한 것이니까 정상 처리를 해야할까요?

아니면 15시 조퇴처리를 해야할까요?

 애매한 부분입니다..

 

근로자에게 불이익이 가지 않는방향이라면 상관없겠지만

조퇴처리의 경우, 실제로 상여금 등 기타 고과반영이 되기때문에 불이익이라면

불이익이 될 수 있는부분이라 여쭤봅니다.

 

좋은 말씀 부탁드립니다.