안녕하세요
상용직(1년계약 계약만료퇴사,주20시간) 퇴사후에 고용보험센터에 실업급여를 신청하러 찾아갔었습니다
직원분께서 주20시간이기때문에 실업급여의 절반밖에 수급하지못한다고 하셨습니다
그래서 하루8시간짜리 일용직(쿠팡물류센터) 을 추가로 근무해서 최종근무지를 일용직으로 실업급여 60120원(하한액)으로
다 받아내고싶습니다.. 그렇게되면 일용직을 얼마나 추가로 해야 인정을해줄까요?
쿠팡 하루 다녀왔더니 몸이너무아파서 최대한 적게하고 실업급여 60120원(하한액)씩 수급받고싶습니다..
답변부탁드립니다 읽어주셔서 정말감사합니다.
(무조건 일용직으로 하고싶습니다 1달단기계약직은 찾기가너무힘들어서요)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄임금제에 따른 근로시간 산정(근로계약서 작성시 위법 여부) 1 | 2022.02.16 | 1284 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산방법 문의 1 | 2022.02.15 | 330 | |
| 근로시간 | 야간근로자 급여계산에대해 질문합니다. 1 | 2022.02.14 | 430 | |
| 고용보험 | 육아기단축근로 및 연가 2 | 2022.02.09 | 1591 | |
| 근로시간 | 4교대근무 소정근로시간 봐주세요.. 1 | 2022.02.03 | 715 | |
| 근로시간 | 4조2교대 운영 문의(근로시간, 임금, 연차) 1 | 2022.02.02 | 2734 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산법이 궁금합니다 1 | 2022.02.01 | 1616 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 급여에 대해 문의합니다. 1 | 2022.01.28 | 324 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성이 제대로 안된거 같은데.. 2 | 2022.01.26 | 440 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 소정 근로시간 계산법을 알고 싶습니다. 1 | 2022.01.12 | 966 | |
| 근로시간 | 주40시간 계약시 공휴일도 근로시간에 포함여부 1 | 2022.01.11 | 3856 | |
| 근로시간 | 근로시간, 시간외근무수당, 다른 법 1 | 2021.12.31 | 308 | |
| 기타 | 아파트 미화원 토요근무 연차수당계산 문의 1 | 2021.12.22 | 1379 | |
| » | 기타 | 실업급여 관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.13 | 933 |
| 근로시간 | 근로시간 산정관련(휴게시간 구분) 1 | 2021.12.09 | 494 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 축소 | 2021.12.08 | 282 | |
| 근로시간 | 야간근로시 급여 책정 알고 싶습니다. 1 | 2021.11.22 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산시 일일근로시간계산 1 | 2021.11.19 | 917 | |
| 근로시간 | 월급제 근로시간 단축시(격주 출근) 준비해야할 서류가 있나요? 1 | 2021.10.28 | 352 | |
| 기타 | 근로시간 계산 1 | 2021.10.22 | 777 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 40조에 따르면 구직급여를 수급하기 위한 조건으로
1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것
6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것이라고 명시하고 있으므로 이전 직장에서 수급자격 제한사유에 해당하는 사유로 이직하지 않았다면 신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이면 될 것 입니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 상담바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.