16년도에서 17년도로 변경되면서 급여항목이 조정되었습니다.
기존에 기본급/식대/포괄연장수당 으로 총 3가지 항목의 수당이 별다른 연장근무가 없는터라 항목삭제되고 기본급/식대로만
지급하게 되었습니다.
기본대비해서는 급여가 인상되기는하지만 실제로 인상되는 비중은 높지않습니다.
(포괄연장수당 항목 삭제로 인해 총급여 대비해서 약1~2만원 가량 인상)
이 경우 근무조건이 나빠진거라고 볼 수 있나요...?
포괄연장수당이라는 항목이 본문에 기재된대로 연장근무가 꾸준하게 없다보니 아예 항목 삭제 되는 상황입니다.
16년 1월~12월(현재 글쓰는 시점까지) 연장근무 전혀없음. (주 5일 평일 9시~18시 칼퇴근하는 상황 / 주말,공휴일 근무 전혀없음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로 조건 변경과 관련하여 질문합니다. | 2023.09.13 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 근로내용이 바뀌어 급여변동 후 퇴직금 계산 | 2022.12.08 | 341 | |
| 근로계약 | 변경된 근무 조건을 못받아 들여서 그만둘경우는 자진 퇴사인가요?? 2 | 2021.11.15 | 926 | |
| 근로계약 | 근로계약작성&실업급여 1 | 2021.07.22 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 근무조건 인센티브 퇴직 시 반납 문의 1 | 2021.07.08 | 418 | |
| 근로시간 | 주40시간 조건, 연차 또는 공휴일 있을 시 근로시간 1 | 2021.04.06 | 1730 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 직원 실업급여 문의드려요. 1 | 2020.03.05 | 1003 | |
| 근로계약 | 공공기관의 갑질 1 | 2019.02.20 | 138 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능할까요ㅠㅠㅠ 2 | 2018.10.09 | 878 | |
| » | 임금·퇴직금 | 급여항목 조정 1 | 2016.12.27 | 361 |
| 근로계약 | 회사의 부당한 근무조건 변경에 대한 문의 1 | 2015.11.23 | 716 | |
| 근로계약 | 근로계약서(근무조건 및 근로시간)에 대해 질문드립니다. 1 | 2015.02.09 | 630 | |
| 기타 | 복리후생비 차별 1 | 2014.07.23 | 1054 | |
| 고용보험 | 회사에서 부당대우 퇴사및 실업급여 가능한지 문의드립니다. 1 | 2011.04.27 | 7061 |
연장근로의 감소로 그에 따라 연장근로 항목의 급여가 줄어드는 것은 특별히 근로조건의 불이익 변경이라 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.